Qual O Principal Componente Da Remuneração Total

Um estudo sobre remuneração em seus aspectos jurídico-administrativos FAVARIM, Flávia Negri Resumo A remuneração traz para o trabalhador uma recompensa financeira em troca da sua prestação de serviço, seja ela manual ou intelectual. Trata, portanto, o presente artigo de definir os conceitos de remuneração na esfera jurídica e administrativa, abordando a origem, a classificação, os tipos e as formas pelas quais esses termos se apresentam e recompensam o trabalhador. Procura-se enfatizar

acidente; * Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente (IPA): é a garantia do pagamento de uma indenização proporcional ao da garantia básica, limitado a 200% desta, relativa à perda, redução ou à impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão em virtude de lesão física, causada por acidente. * Invalidez Permanente Total por Doença (IPD): é a antecipação do pagamento da indenização relativa à garantia básica em caso de invalidez permanente total,…

organizações necessitam ter bons planos de remuneração. Mas além da organização, os funcionários também devem cumprir com a sua parte, continuando sua capacitação, buscando melhoria contínua, adquirindo formação acadêmica etc. Por este motivo, é necessário entender a remuneração, quais são os itens que a compõem, conhecer os critérios do plano de remuneração, tudo isso visando, adquirir o conhecimento necessário para se aplicar corretamente o plano de remuneração, onde empregado e…

áreas geográficas e outros, podem representar informações valiosas no auxilio de formulação de predições, por não haver pronunciamento do CPC sobre segmentos. 4.1. Formação da riqueza Riqueza criada pela própria entidade Os principais componentes da riqueza criada estão apresentados nos seguintes itens: Receitas: compõem venda de mercadorias, produtos e serviços, incluindo os valores dos tributos incidentes sobre essas receitas (ICMS, IPI, PIS e COFINS); outras…

Katy Cristina de Noronha Assis CONCEITO DE REMUNERAÇÃO APLICADO PELA EMPRESA OI TELEFONIA MÓVEL Votorantim 2014 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 04 2. OBJETIVO, JUSTIFICATIVA, EMPRESA OI 04 3. REFERENCIAL TEÓRICO 05 4. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 05 5. CONCEITO DE SALÁRIO 06 6. DIFERENÇA ENTRE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 07 7. BENEFICIOS 07 8. INCENTIVOS REMUNERADOS E NÃO REMUNERADOS 08 9. TIPOS ESPECIAIS DE SALÁRIOS 10 10. SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO 11 11. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 11 11. CONSIDERAÇÕES

RECOMPENSAR PESSOAS O processo de recompensar pessoas é um dos elementos principais para motivar e incentivar os funcionários. É constituído de três processos: remuneração básica (pagamento fixo que o funcionário recebe todo mês), incentivos salariais (são os programas criados para recompensar os funcionários com bom desempenho) e a remuneração total (soma da remuneração mais os benefícios que o funcionário recebe). 3.1 REMUNERAÇÃO BÁSICA Gerente Geral: R$ 4.227,00 Gerente…

RIQUEZA 28 – 29 30 31 – 32 33 MODELOS CPC_09 Objetivo 1. O objetivo deste Pronunciamento Técnico é estabelecer critérios para elaboração e apresentação da Demonstração do Valor Adicionado (DVA), a qual representa um dos elementos componentes do Balanço Social e tem por finalidade evidenciar a riqueza criada pela entidade e sua distribuição, durante determinado período. 2. Sua elaboração deve levar em conta o Pronunciamento Conceitual Básico do CPC intitulado…

BRASILEIRAS DE CONTABILIDADENBC TG 09 – DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO Objetivo 1. O objetivo desta Norma é estabelecer critérios para elaboração e apresentação da Demonstração do Valor Adicionado (DVA), a qual representa um dos elementos componentes do Balanço Social e tem por finalidade evidenciar a riqueza criada pela entidade e sua distribuição, durante determinado período. 2. Sua elaboração deve levar em conta a NBC TG Estrutura Conceitual – Estrutura Conceitual Básica…

PRINCÍPIOS DA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Ana Karine Duarte Juliana Santos Juliana Duarte Renata Balocco  O conceito de Remuneração Estratégica é muito abrangente, mas pode ser definido pela condição de que remuneração estratégica é um conjunto de formas de remunerar criando uma aliança entre o colaborador e a organização. Para Pontes (2002, p.) “o salário é uma demonstração objetiva do quanto á empresa valoriza o trabalho do seu funcionário”. A remuneração estratégica tem a função de motivar o

obtido mediante a multiplicação da matriz de coeficientes técnicos pelo vetor de preços dos fatores. Na formulação do método de cálculo dos custos de produção, o objetivo deliberado é a determinação do custo médio por unidade de comercialização das principais culturas constantes da pauta da Política de Garantia de Preços MínimosPGPM – algodão, arroz, feijão, milho e soja, na safra de verão, e o trigo na safra de inverno. Como o cálculo do custo de produção envolve uma série de rotinas…