Qual A Importancia De Diferenciar Gestao De Conhecimento E Educacao Corporativa

a seminários realizados em todo o país, exclusivamente para jornalistas. Assim, esperamos contribuir para aprofundar a co- 1 bertura na área e alertar os jornalistas, bem como os veículos de comunicação, para a importância de as empresas reverem suas práticas de gestão. A idéia de produzir uma publicação especial para jornalistas nasceu em 2000, durante os seminários de lançamento da Rede Ethos de Jornalistas, em São Paulo, Brasília, Porto Alegre e Recife, que visavam…

Sustentabilidade Corporativa RESUMO O objetivo deste trabalho é correlacionar origem, evolução e conceitos de uma sustentabilidade corporativa dentro das organizações, avaliando as suas dimensões econômica, social e ambiental. No Brasil, as organizações já começam a se preocupar com a relevância desses princípios em seus negócios. Se a empresa necessitar de um financiamento do banco, são levados em consideração, por exemplo, não só os aspectos financeiros, mas também os aspectos sócios…

Laraia (1992) propôs uma das primeiras definições de cultura, como sendo “aquele todo complexo que inclui conhecimento, crença, arte, morais, leis, costumes e qualquer outra capacidade ou hábito adquiridos pelo homem como membro de uma sociedade”. A partir da definição de cultura, podemos definir a cultura organizacional, que segundo Kissil (1998), também pode ser chamada de cultura corporativa, e representa o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores,…

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LUCAS SANTOS TAMIRIS FARIA THAINA CASTRO DISCURSO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS SANTOS – SP – BRASIL 04/2014 1 LUCAS SANTOS TAMIRIS FARIA THAINA CASTRO DISCURSO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à ETEC Dª Escolástica Rosa – Ext. E.E.Zulmira Campos, como exigência para a para complementação de nota Do componente curricular: Gestão de Pessoas ll do curso Técnico em Administração. SANTOS 2014 2…

ÉTICA RESUMO Objetivo dos estudos da ética: Compreender a origem dos valores humanos e sua aplicabilidade. A IMPORTÂNCIA E O SENTIDO DA ÉTICA PARA O HOMEM Homo sapiens – ser humano dotado de inteligência Homo faber – pelo manejo da técnica, transforma o mundo material e é por ele transformado. Cultura – Conjunto de valores e conhecimentos perenes, em outras palavras, o conjunto dos modos de viver e de pensar cultivados, civilizados, polidos que também costumam ser indicados…

intangíveis no exercício da estratégia de Recursos Humanos. Também procura abranger toda a importância dos benefícios do T&D e exemplifica todos fatores de melhoramento do capital humano nas organizações frente ao mérito de conter a rotatividade, e também o quanto os conhecimentos adquiridos em treinamentos atuam como diferencial da organização frente a seus concorrentes. Desta forma, é de grande importância descrever as credenciais dos autores de forma sucinta, Ferreira é mestre…

administração. CAPÍTULO I – PLANEJAMENTO O que é planejamento? Planejamento pode ter perfeitamente um bom número de definições e de conceitos, depende de onde se olhe porem vamos ficar com os seguintes: Planejamento é uma base de gestão de funções que implica a formulação de um ou vários planos detalhados para conseguir um perfeito equilíbrio entre o que se quer e o que se pede, ou seja, equilíbrio entre as necessidades e as demandas com os recursos de que se dispõe.…

SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA NO SETOR SUCROALCOOLEIRO BRASILEIRO Clarissa Lins Rafael Saavedra Agosto 2007 Fundação Brasileira para o Desenvolvimento Sustentável Sustentabilidade Corporativa no Setor Sucroalcooleiro Introdução Este relatório é o resultado da pesquisa realizada durante o período de dezembro de 2006 a agosto de 2007 pela Fundação Brasileira para o Desenvolvimento Sustentável – FBDS, conduzida em parceria com o Forum for Corporate Sustainability Management – CSM…

elevação de 36,9% em 2012. Dentre 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes. Atualmente, 45% dessas companhias possuem um executivo sênior dedicado às estratégias de treinamento, gestão do conhecimento ou de capital humano. Este profissional reporta-se diretamente ao CEO em 29% das empresas. O treinamento presencial clássico ainda é a principal ferramenta de T&D para 39% das organizações. Contudo, em 2011, 13% do…

administração. CAPÍTULO I – PLANEJAMENTO O que é planejamento? Planejamento pode ter perfeitamente um bom número de definições e de conceitos, depende de onde se olhe porem vamos ficar com os seguintes: Planejamento é uma base de gestão de funções que implica a formulação de um ou vários planos detalhados para conseguir um perfeito equilíbrio entre o que se quer e o que se pede, ou seja, equilíbrio entre as necessidades e as demandas com os recursos de que se dispõe.…