Qual A Função Da Gerencia Regional Do Trabalho E Emprego

INTRODUÇÃO Os artigos 2° e 3° da Consolidação das Leis do Trabalho trazem ao ordenamento jurídico pátrio, respectivamente, os conceitos de empregador e empregado, oportunizando, a formação dos parâmetros hábeis a dizer o que é, verdadeiramente, uma relação de emprego. Atentemos à transcrição dos dispositivos legais: Art. 2º. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal…

Departamentalização Por Função (Funcional) A Departamentalização funcional agrupa funções comuns ou atividades semelhantes para formar uma unidade organizacional. Assim todos os indivíduos que executam funções semelhantes ficam reunidos, todo o pessoal de vendas, todo o pessoal de contabilidade, todo o pessoal de secretaria, todas as enfermeiras, e assim por diante. Esse tipo de departamentalização por funções pode ser feito considerando as funções administrativas: * Gerência de…

A GESTÃO DO TRABALHO NA INDÚSTRIA PETROQUÍMICA (A FORMA GERAL E A VARIANTE PATERNALISTA)* Antônio Sérgio Alfredo Guimarães** Uma gestão paternalista pode ser definida genericamente como uma "personalização das relações salariais" (Agier, 1987:5)¹ Hirata e Sugita (1988) comentam que a pujança do moderno capitalismo japonês, que associa o progresso técnico e a grande empresa à organização paternalista, faz ruir duas idéias que pareciam indiscutíveis: que o paternalismo fosse uma…

XXXXXXXXXXXXXXX XXXX - XXXXXXXXXXXXXXX Sumário Perfil e análise dos principais personagens da história Adriano Silva, profissional recém-formado, contratado como trainee e devido uma reestruturação na empresa, em pouco tempo assume a função de gerência, dessa forma passou a colocar em prática seu conhecimento teórico, porem com pouca prática. Profissional com competências de sobra para administrar seu novo desafio, criativo e que começou a estimular seus liderados,…

ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO EM SAÚDE A FIXAÇÃO DO PROFISSIONAL MÉDICO NAS EQUIPES DE SAÚDE DA FAMÍLIA NOS MUNICÍPIOS DE BELO HORIZONTE, DIVINÓPOLIS, ITABIRA E RIBEIRÃO DAS NEVES / MINAS GERAIS: DILEMAS E PROPOSTAS LUIZ CARLOS DOS SANTOS OLIVEIRA MARÍLIA FRAGA CERQUEIRA MELO MARLY APARECIDA REIS PROCÓPIO MARTHA DE SOUZA BARRETO WARLENE SALUM DRUMOND REZENDE RIO DE JANEIRO 2008 LUIZ CARLOS DOS SANTOS OLIVEIRA…

INTRODUÇÃO Os artigos 2° e 3° da Consolidação das Leis do Trabalho trazem ao ordenamento jurídico pátrio, respectivamente, os conceitos de empregador e empregado, oportunizando, a formação dos parâmetros hábeis a dizer o que é, verdadeiramente, uma relação de emprego. Atentemos à transcrição dos dispositivos legais: Art. 2º. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal…

LEOPOLDO DANTAS ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO CURITIBA 2013 ANGELA SLOMP BENJAMIM INÁCIO PEREIRA DIEGO ARMANDO SANTOS CARELLI FERNANDA VOLTOLINI FILLIPE LEOPOLDO DANTAS ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina DV043 – Direito do Trabalho, curso de Ciências Contábeis, como requisito para nota parcial do semestre. Prof. Emerson Luís Dal Pozzo. CURITIBA 2013 Definição O assédio moral ou violência moral do trabalho não é um fato novo. Muito…

5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NÃO ASSEGURADA. Inserida em 13.03.02 O art. 55 da Lei nº 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, não abrangendo os membros suplentes. O que diz a Constituição Federal de 1988? ESTABILIDADE PROVISÓRIA Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior. ESTABILIDADES…

estudo de caso em uma Cooperativa de Crédito de Minas Gerais AUTORES ANTÔNIO CARLOS SOARES PEREIRA Faculdade Novos Horizontes adm.antonioc@ig.com.br ADRIANE VIEIRA Faculdade Novos Horizontes adriane.vieira@unihorizontes.br Resumo O objetivo deste trabalho foi conhecer as características e comportamentos do mito organizacional em uma cooperativa de crédito, bem como seu papel no desenho da cultura organizacional. Partiu-se de um referencial teórico baseado na cultura e mito…

DESENHO ORGANIZACIONAL Capítulo 10 DESENHO INTEGRADO QUAL A FUNÇÃO DA ORGANIZAÇÃO? Tratar a empresa em sua totalidade, isto é, como um sistema aberto e integrado REQUISITOS DO DESENHO INSTITUCIONAL O DESENHO define como a organização irá funcionar. OBS: A palavra DESENHO denota uma forma, um padrão, uma estrutura ou algo parecido. QUATRO REQUISITOS Estrutura Básica Divisão do trabalho e diferenciação Mecanismo de operação Regras e Regulamentos Mecanismo de decisão Hierarquia…