Qual A Funçaõ Da Etica Nos Ambitos Individual Social E Empresarial

O papel do RH na empresa É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Deve-se ressaltar que é errôneo caracterizar a gestão de recursos humanos apenas como responsável por…

|Disciplina:Gestão de Recursos HumanosDireito do Trabalho Ética Empresarial|DocentesProfa. Mitie MaemuraProf. Rafael GalliProf. Delson Ferreira|| |CursoAdministração|Módulo5.2|PoloAtibaia|| Alunos (no máximo 5): I - FASE A – Descrição geral e perfil geral da empresa 1.Razão social da empresa: Supermercado Silva Ltda. 2. Nome da empresa: Compre mais e melhor. 3. Ramo de Atividade Conforme o CNAE: Classe:|4711-3[->0]||| |Subclasse|4711-3/02|Comércio…

atividades que antecipam cenários que impactam no desenvolvimento organizacional, a fim de formular estratégias que mitiguem os efeitos das ameaças e potencialize o aproveitamento das oportunidades ambientais. Basicamente, ele se desdobra em três níveis no âmbito das instituições: o estratégico (voltado para a efetividade), o tático (voltado para a eficácia) e o operacional (voltado para a eficiência). Relatório Final O Planejamento, a preparação, é…

ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL MANAUS - AM 2013 FRANKLIN NUNES DA S CRAVO – T561BG4 ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL Trabalho realizado para o NP1 apresentado como requisito para obtenção de nota na Universidade Paulista – Unip MANAUS - AM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO …………………………………………………………………………...06 1 Ética ……………………………………………………………………………

definem omelhor procedimento para alcança-los. De forma semelhante, Chiavenato (2000, p. 195) diz que: "O Planejamento figura como a primeira fubção administrativa, por ser aquela que serve de base para as demais funçóes. O Planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente os objetos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcança-los." O ato de planejar envolve sensibilidade ao mercado e á missão de organizar além de varios métodos e técnicas que…

Introdução Responsabilidade Social é uma expressão que se tornou recorrente no final do século XX, principalmente vinculada com o contexto empresarial. No entanto, o termo é sempre aplicado de forma vaga, nunca definido com rigor, implicando em uma subjetividade que distorce seu real significado. Embora a Responsabilidade Social possa ser definida, genericamente, como o comportamento ético do individuo e das instituições para com a sociedade; a sua complexidade não se restringe a…

............................................ 6 5. CONTABILIDADE AGROPECUARIA .......................................................................................................... 7 6. CONTABILIDADE AMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL .................................................................. 7 7. CONTABILIDADE DE CUSTOS ................................................................................................................... 8 8.…

serviços de Call Center com foco no crescimento da Embratel, na rentabilidade dos negócios e na qualidade percebida pelo cliente." Visão "Ser reconhecida pela excelência em serviços de call center". Valores Trabalho - Crescimento - Responsabilidade Social - Austeridade. Segmento: A Brasil Center Comunicações foi criada em 08 de dezembro de 1998, pela Embratel, para fornecer serviços de Call Center. Com cinco CAS espalhados pelo Brasil (Rio de Janeiro, Vila Velha, Juiz de Fora,…

QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS COMO MECANISMO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS COMO MECANISMO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Trabalho realizado para a disciplina de Leitura e Produção Textual, sob orientação da Prof. Ms. Maria Christina Cervera, da Universidade Nove de Julho.

CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ÉTICA EMPRERARIAL Gabriela Romão de Morais Orientador: Prof. Mauro Miranda Brito Rio de Janeiro 2009 SUMÁRIO | Tópicos |Páginas | | | | | |I |Introdução