Quais São As Competências Requeridas Para Esse Novo Trabalhador

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA EAD: Monica Satolani TUTOR PRESENCIAL: Marisa Candido TUTOR A DISTÂNCIA: Jaqueline Laurino SÃO PAULO/SP 2013 Sumário 1. Introdução A gestão de pessoas tem sido desafiada a estabelecer uma sintonia com as estratégias empresariais. As políticas adotadas anteriormente nessa área não respondem mais às…

DESENVOLVIMENTO ......................................................................................... 04 2.1 GESTÃO DE PESSOAS .............................................................................. 04 2.1.1 Competências Requeridas ao “Novo Trabalhador” ................................... 04 2.2 OPERAÇÃO E LOGÍSTICA .............................................................................. 05 2.3 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO ..........................................

Introdução Para se destacar em um mercado cada vez mais competitivo, é necessário apresentar competência e habilidades que vão além daquelas esperadas pela organizações. O perfil de profissional procurado atualmente no mercado deve apresentar um diferencial que promova a mudança e o desenvolvimento econômico. Esse novo profissional deve ter a capacidade de inovar continuamente, trazendo idéias que revolucionem a maneira de administrar e as decisões que trarão o suceso para…

como “qualquer coisa que pode ser pensada como um ponto forte ou uma fraqueza de uma empresa”. A Visão Baseada em Recursos (VBR) é uma perspectiva recente que vê os recursos como o fundamento para a estratégia da firma. Tal abordagem considera as competências, as capacidades (capabilities) e as habilidades como sendo a base de conhecimento produtivo e organizacional e, por sua vez, a fonte mais importante da vantagem competitiva, da heterogeneidade e do retorno (lucratividade) das…

FACULDADES QI ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ARTIGO DE GESTÃO ALCIR RODRIGUES CAROLINE FERREIRA FERNANDA SARAIVA KETLYN COSTA WANESSA DUNCKER GESTÃO POR COMPETÊNCIA GRAVATAÍ 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................... 9 2 DEFINIÇÃO DO PRODUTO..................................................................... 9 3 BOMBRIL ESPONJA DE AÇO................................................................. 10 4…

A proposta de gestão por competências representou uma significativa mudança no conceito de gestão estratégica. A idéia tradicional de estratégia é a adaptação da organização às oportunidades e ameaças encontradas em seu ambiente externo. Embora tal adaptação levasse também em conta as forças e fraquezas observadas internamente, era o ambiente externo que determinava os direcionamentos que deveriam ser tomados. A incorporação do conceito de competências e a percepção de sua importância

sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, reduzidos em cinco anos o limite para os trabalhadores rurais de ambos os sexos e para os que exerçam suas atividades em regime de economia familiar, neste incluídas o produtor rural, o garimpeiro e o pescador artesanal. O aposentado que pretenda permanecer em atividade ou a ela retornar não terá direito a novos benefícios previdenciários, exceto salário-família e reabilitação profissional, quando for o…

introduziu no país a primeira geração de lojas virtuais, a Loja virtual Pão de Açúcar Delivery acessada por CD-ROM , internet e telefone. Veremos no estudo como a GESTÃO DE PESSOAS, OPERAÇÕES E LOGÍSTICA, ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO e ESTRATÉGIA DE MARKETING são fundamentais para o crescimento de uma marca própria. ATIVIDADE DE PORTFÓLIO QUESTÕES DA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS. O artigo traz a experiência do Grupo Pão de Açúcar e as mudanças implementadas para manter-se no…

evolução de novas tecnologias foi tornando cada vez mais automatizados os sistemas, facilitando produzir mais em menos tempo,porém com isso a mão de obra que era usada antes para executar o que agora é robotizado não foi necessária fazendo com que os trabalhadores fossem em busca do conhecimento para não serem engolidos pela tecnologia pois a necessidade de pessoas especializadas era obvia.O Brasil vem se destacando e muito diante de outros países, crescendo economicamente e com isso…

COMPETÊNCIA OU QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: NOÇÕES QUE SE OPÕEM OU DE COMPLEMENTAM? Erika Porceli ALANIZ[1] O surgimento da noção de competência Nos anos 90, a terminologia competência, já conhecida no repertório da lingüística e das ciências psicológicas de matriz comportamental, é utilizada no vocabulário das organizações produtivas em um momento marcado pelo…