Quais São As Competências Requeridas Para Esse Novo Trabalhador

esse grande surto de progresso, todavia, que ampliou as cidades, construiu arranha-céus, palácios e luxuosas mansões deixou um rastro de poluição, destruição da fauna e flora; pior que isso, a miséria, a doença e a marte prematura de inúmeros trabalhadores, heróis anônimos da riquezas que ao longo dos anos foram acumuladas. 1.2 - A generosidade de uma terra virgem, de paisagem exuberante, copiosos mananciais e clima temperado, onde a caça era abundante e farta e por onde vagueava…

Período da Implantação (1923) Lei Eloy Chaves (1923) → implantação da previdência social no Brasil; criou uma Caixa de Aposentadoria e Pensões para cada empresa de estrada de ferro. O Estado não tinha participação alguma nestas Caixas. Os trabalhadores ferroviários começaram a depositar em fundos para prover os riscos sociais ;Decreto em 1931 → primeiro sistema amplo de seguros sociais, cobrindo os riscos da invalidez, velhice e morte, concedendo ainda o auxílio-funeral, a…

competitiva para a organização sem a ação determinada das pessoas. São elas, as pessoas, que produzem, vendem, criam, decidem, lideram, planejam, assumem desafios e conduzem o negócio. Entretanto, em geral, nos ambientes organizacionais também são encontradas aquelas que resistem às mudanças ou inovações, que não possuem interesse ou motivação, que adotam posturas gerenciais que travam o crescimento. Enfim, são as pessoas que determinam o sucesso ou o insucesso…

significa “produzir ao mínimo de custo, custe o que custar”. Mas se trata do grande desafio de produzir sem refugo, sem retrabalho, melhorando as condições ambientais e assumindo as responsabilidades sociais, promovendo o desenvolvimento dos trabalhadores, física e mentalmente. É essa abordagem, que vai aperfeiçoar o custo em curto prazo e levar o crescimento sustentado da empresa ou da organização. A Engenharia de Produção começou, há mais de um século, com a concepção da…

Artigo Original - 321 - O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DO ENFERMEIRO NA PERSPECTIVA DE DOCENTES DE DISCIPLINAS DE ADMINISTRAÇÃO APLICADA À ENFERMAGEM Solange Rothbarth1, Lillian Daisy Gonçalves Wolff2, Aida Maris Peres3 Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Enfermagem (PPGENF) da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Paraná, Brasil. E-mail: solarothbarth@hotmail.com 2 Doutora em Engenharia de Produção. Professor Adjunto do Departamento de Enfermagem e do PPGENF/…

autores por muitos anos, mas já ficou provado que hoje em dia líderes de equipe podem vir a ser liderados amanhã, num processo de mudança de papéis. Liderança: Papéis, cenários e paradoxos No ambiente organizacional existem diferentes papéis, são eles: Chefe: Alguém com autoridade formal, que ocupa um cargo onde possui autonomia para representar, comandar e decidir. Gerente: é a figura do chefe reforçada pelos conhecimentos e pelas funções administrativas. Gestor-Líder:…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ROBERTA GODOY DA SILVA COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL E VANTAGEM COMPETITIVA: O DESAFIO DA GERÊNCIA INTERMEDIÁRIA São Paulo 2011 ROBERTA GODOY DA SILVA RA 610101279 COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL E VANTEGEM COMPETITIVA: O DESAFIO DA GERÊNCIA INTERMEDIÁRIA Artigo apresentado ao Programa de Pós-graduação do Centro Universitário Nove

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E TENDENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETENCIAS TAGUATINGA - DF 2014 ACADÊMICOS ANA LAURA EDIVÂNIA ISABEL CRISTINA MARCILENE NUBIA SOARES THABATA CAROLINE WANESSA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E TENDENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETENCIAS Trabalho apresentado como requisito avaliativo do 4º semestre do Curso Tecnólogo de Recursos Humanos na disciplina de Gestão por…

processo que a mesma decorre dentro das empresas, gerou se uma forte concorrência no qual se exigiu um novo perfil de trabalhador, flexível, multifuncional e multiqualificado, para um mercado mais competitivo. No que afirma o Jornal A Tribuna (2009) os profissionais que tem habilidades para gerenciar crises estão ganhando espaço. Trabalhadores com flexibilidade para inovar e resolver problemas das empresas são os mais requisitados nas seleções. O mercado se torna mais exigente e está…

A GESTÃO DOS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 Daniele Cristina Biondi de Oliveira Universidade Paulista – São Paulo Resumo Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Desempenho é um processo que busca auxiliar na estruturação de uma visão mais objetiva do potencial de cada funcionário, por se tratar de uma avaliação sistemática, que envolve não só o funcionário, mas…