Quais São As Cinco Variaveis Ou Focos

organizações são criadas por pessoas que tem objetivos e necessidades diferentes e a gestão de pessoas precisa conhecer estas diferenças a fim de criar uma relação ganha-ganha com seus colaboradores. Quais os principais agentes formadores de um ambiente organizacional? O comportamento humano nas organizações depende de duas variáveis: pessoais e da empresa, e estas duas variáveis vão formar o ambiente organizacional. Personalidade, motivação interna, percepção e valores são…

conhecimento • Alfred North Whitehead “A educação deve ser útil” – Contribuição para a aplicação prática – Melhorar o desempenho de suas atividades – Criar dúvidas sistemáticas . .. 5 . .. Inteligências múltiplas • Howard Gardner “As pessoas não são iguais” – Considerar as diferenças na aprendizagem – Várias dimensões de inteligência – Ampliar o conceito da Inteligência . .. 6 . .. Inteligências múltiplas Tipos de Inteligência Espacial Interpessoal Musical…

evolução de todo o gerenciamento industrial. A visão evolução histórica embasa uma visão crítica da situação atual, assim como das tendências logísticas. Cinco etapas principais na evolução logística são apontadas em estudos recentes por Fleury et al (2000), sendo a primeira chamada “do campo ao mercado”, situada no início do século XX, teve como foco o problema de escoamento da produção agrícola. O marco inicial desta etapa é a publicação por John F. Crowell, em 1901, de um tratado…

É O CONHECIMENTO, GERALMENTE, PERCEBIDO COMO TEÓRICO. É FACILMENTE ENCONTRADO EM LIVROS, MANUAIS, ETC. MAIS FÁCIL DE SER TRANSMITIDO. A ESPIRAL DO CONHECIMENTO É COMPOSTA POR QUATRO ELEMENTOS QUE GIRAM EM TORNO DO “TÁCITO” E DO “EXPLÍCITO”, QUE SÃO: SOCIALIZAÇÃO, EXTERNALIZAÇÃO, COMBINAÇÃO E INTERNALIZAÇÃO. SOCIALIZAÇÃO: TRANSMISSÃO IMEDIATA DO CONHECIMENTO TÁCITO DE UM PESSOA PARA OUTRA, UM PROCESSO DE INTERAÇÃO PESSOAL; EXTERNALIZAÇÃO: É UMA AÇÃO MAIS FORMAL DA…

hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponível. Com isto as pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização, dependendo da maneira como elas são tratadas elas podem ser as fontes de sucesso ou de problema. Para que os objetivos da gestão de pessoas passam ser alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional. “Gestão de…

• • • • O que é Administração? Qual é a importância da Administração? Quais são as teorias da Administração? Como foi a evolução da Administração ao longo dos anos até o momento presente? • Administração é o processo de tomar decisões sobre os objetivos e a utilização de recursos. • O processo administrativo abrange cinco tipos principais de decisões, também chamadas processo ou funções. São elas: planejamento, organização, liderança, execução e controle. A…

pobreza ,quais são as causas e o seu tamanho ,e dificilmente haverá, é uma mistura de elementos diversos onde envolve questões sociais ,econômicas e morais. As primeiras reflexões sobre tais problemas apontaram o desemprego como a principal causa para o crescimento da pobreza, levando alguns a afirmarem que a expansão do emprego deveria ser o objetivo primordial do desenvolvimento. Contudo, logo se percebeu que o desemprego não era a principal causa para o crescimento da pobreza e o foco…

resumirá a superficialidade de meras nomenclaturas e sim, a outras qualidades da arquitetura mais profundas. A arquitetura clássica tem suas raízes na Antiguidade, no universo da Grécia (templos) e de Roma (arquitetura religiosa, militar e civil). O foco deste livro não é retratar a história dessa arquitetura, mas sim a sua natureza e seu uso. É um engano tentar definir a palavra classicismo, pois é possível atribuir vários significados a ela, nos diferentes contextos. Porém durante…

ESTRATÉGICOS 1. INTRODUÇÃO Na percepção mais ampla de uma organização, pode-se afirmar que o universo de variáveis produz os mais diversos desafios. Compreender esses desafios e tentar vencê-los é o papel das organizações em situações e momentos diferentes utilizando-se de instrumentos que emprestam a melhor contribuição para cada caso. Este trabalho discutirá o modelo das Cinco Forças Competitivas de Michael Porter e os Cenários Estratégicos. Relataremos uma apresentação…

feasible by management tactics, and operational oversight by the executable. Key words: cost management, strategies, competitive SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1 ANÁLISE DA ABORDAGEM ESTRATÉGICA 10 1.1 As cinco forças competitivas 10 1.2 As três estratégias genéricas 13 1.3 Análise da cadeia de valor 14 1.3.1 Elementos de análise da cadeia de valor 19 1.4 Teoria das restrições 19 1.4.1 Restrição e tipos de restrições 20…