Quais Principais Desafios Impostas Aos Profissionais Atua

PRIMEIRO DESAFIO ETAPA 1 – AULA TEMA GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DO TEXTO: PORQUE TRABALHAMOS? -Quais as lições dessa vela história para os gestores de hoje? R: Identificamos na leitura desse texto a importância do gestor conhecer a equipe com quem trabalha, pois lidamos com pessoas e cada uma possui uma personalidade e uma forma de encarar os problemas e os desafios do dia a dia. Existem colaboradores que conseguem ver somente o que esta em suas mãos e encontram apenas problemas em…

Lúcia A. Antonio Ananindeua / PA 2014 “A AÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NO ATENDIMENTO ÀS DEMANDAS DA FAMÍLIA NA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA”. De acordo com (PIANA, 2009) o Serviço Social atua na área das relações sociais, mas sua especificidade deve ser buscada nos objetivos profissionais tendo estes que serem adequadamente formulados guardando estreita relação com objeto. Essa formulação dos objetivos garante-nos, em parte, a especificidade de uma profissão. Em consequência,…

Anhanguera Uniderp Competências Profissionais Serviço Social Atos da Silva Castelo RA: 379427 Ana Paula Magalhães da Costa RA: 355936 Letícia Prado da Silva RA: 379195 Rejane Souza da Costa RA: 360823 Tutor à distância: Mª. Elisa Cléia Nobre Corumbá/MS 14/04/2015 Antecedentes: Origem sob controle estatal. Os Conselhos de fiscalização das profissões no Brasil teve sua criação, e seu funcionamento, em meados de 1950. E tinham

identifica os limites que os principais responsáveis pela empresa conseguem enxergar dentro de um período mais longo e uma abordagem mais ampla. Proporciona o grande delineamento do planejamento estratégico a ser desenvolvido e implementado pela empresa. Explicita o que a empresa quer ser. B –identificação dos valores: representam o conjunto dos princípios, crenças e questões éticas fundamentais de uma empresa, bem como fornecem sustentação a todas as suas principais decisões. C…

de forma a orientar o convívio sociofamiliar e comunitário. Estes Centros exercem serviços de proteção social básica, coordenam e organizam a rede de serviços socioassistenciais da Política de Assistência Social. Finalidades: Tendo como o principal Serviço ofertado, à Proteção e Atendimento Integral à Família (PAIF). Cuja execução é obrigatória e exclusiva de caráter continuado, o mesmo consiste no desenvolvimento por meio de serviços, ações e projetos socioassistenciais que visa…

Silveira RA: 352271 SERVIÇO SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso (Bacharel em Serviço Social 7º Semestre) da ANHANGUERA - EDUCACIONAL – Universidade de Campo Grande M/S, para a disciplina: Competências Profissionais Coordenador de curso: Elisa Cléia Pinheiro Rodrigues Nobre Tutora de sala: Denise Guimarães Vazquez Tutora a distância: Profª. Ma. Elisa Cléia Nobre

Instrumentos e técnicas de atuação profissional (Power Point) INTRODUÇAO O presente trabalho tem como tema apresentar "A prática do Assistente Social e a Categoria Teórica Metodológico, mediadora e Instrumentos Técnicos do Serviço Social". Formação profissional a partir de dois eixos, quais sejam a base doutrinária e a base técnica. Nas várias dimensões que compõem o agir profissional: teórico-prática, técnica e ético-operativa. No conhecimento das determinações do real na efetivação do…

Universidade Anhanguera- UNIDERP. Curso: Serviço Social / Polo de Barra do Corda Disciplina: Competências Profissionais Período: 6º Professora: Tutora: Maires Anjos Competências Profissionais Adriana Pinto Mota RA: 374696 Erika Abreu da Costa RA: 397384 Francidalva de Sousa Andrade RA: 367169 Quezia dos Santos Ribeiro RA: 383096 Pâmela Lorrane da Costa Silva RA: 380700 BARRA DO CORDA/MA 2015 ADRIANA PINTO

A Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atendimento dos objetivos estratégicos e pessoais. Podem-se destacar três aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas: 1º – As pessoas como seres humanos – dotadas de personalidade própria; profundamente diferentes entre si;

Política e Sociedade. 2- Modelo de Gestão. 3- Economia. 4- Gestão de Pessoas. • CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho proporcionou ao seu crescimento profissional e acadêmico. • BIBLIOGRAFIA: citar a bibliografia utilizada e referenciada durante o trabalho. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Todas as etapas a serem incluídas no item “Desenvolvimento”, deverão ser…