Analise quantitativa

capital humano, que nada mais é que as pessoas que a | |compõe. Tudo indica que na próxima década as mudanças nas empresas serão maiores do que as verificadas nos últimos cinquenta anos. Sempre que | |ocorrem mudanças surgem oportunidades. Diante disso, é fundamental que os empresários sintonizem seus negócios com o ritmo de amanhã. Não | |devemos imitar aqueles que, por temerem o futuro, tentam uma fuga inútil rumo ao passado. Devemos buscar novos caminhos e soluções sobre os | |quais poderemos basear as estratégias para esse futuro que está muito mais próximo do que imaginamos. | | | |Questão 2. (0,2) Defina Diagnóstico organizacional e quais os passos necessários para ser implementado na organização. | |O diagnóstico organizacional é um instrumento de coleta de informações da empresa de modo a se conhecer sua realidade interna e se poder traçar| |seu perfil, estipulando um plano de análise para que o empresário ou consultor tome conhecimento de todas as dimensões envolvidas. Por meio | |dele, é possível descobrir a s situação de empresa e indicar as soluções mais adequadas à obtenção dos melhores resultados. | |Podemos considerar que o diagnóstico organizacional compõe-se de quatro partes básicas:

A compreensão da Gestalt-terapia acerca da Cultura Organizacional em empresas Familiares. Carlena Alho* ------------------------------------------------- RESUMO Trata-se de um relato de experiência acerca de uma vivência de estágio obrigatório realizado no 10ª semestre do Curso de Psicologia numa empresa familiar. O trabalho objetiva compreender como a Gestalt-terapia entende a cultura organizacional dentro de empresas familiares, que estão entrelaçadas aos valores e as crenças de…

formas de mudanças que estão surgindo. O mercado globalizado de hoje estar cada vez mais competitivo, e clientes mais exigentes sendo assim é necessário esta atento as tendências e buscar fixar novidades para atrair a atenção do cliente e assim trazer o sucesso para empresa através da satisfação alcançada. Observamos que organizações inteligentes são aquelas que não se prendem a velha forma de fazer negócios, elas são flexíveis, são visionárias, analisa a concorrência, busca…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano falando das atitudes e desempenho dos indivíduos no seu trabalho. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano, porque modelam o comportamento das pessoas e com isso realizam o trabalho mais motivadas e sustentam uma produção de qualidade por muito mais tempo. O campo do comportamento organizacional, portanto tornou-se um elemento de importância crescente da…

disponibilidade e capacidade desses recursos. Aumento da complexidade e do custo da TI, com ciclos de mudança cada vez mais rápidos dando maior visibilidade ao desempenho, e dos problemas da área de TI. Solução itil Compreender as necessidades do negócio, se relacionando diretamente com as áreas de negócios, medindo a contribuição ao negocio, provendo serviços, apoiados pela tecnologia, mantendo serviços estáveis e confiáveis, orientando a organização por processos. Foco da itil é…

PROJETO DE PESQUISA 1 SETOR FINANCEIRO SESAU: PROBLEMAS NO LAYOUT ADMINISTRATIVO 2 RESUMO Este projeto tratará, sobre como será desenvolvido o relatório final de estágio supervisionado I, do curso de Administração do Instituto de Ensino Superior da Funlec, abordará os problemas, de layout administrativo, enfrentados no setor financeiro do SESAU, levantará hipóteses das possíveis soluções que podem ser empregadas como o melhor aproveitamento do espaço, soluções para fadiga dos…

UNIARA ARTIGO: ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO ARARAQUARA 2014 ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO Estudar os grupos sociais e seus desenvolvimentos, o amadurecimento das personalidades diante dos diversos processos sociais são objetos de estudo da Sociologia. Portanto, a Sociologia visa estudos dos indivíduos, de suas categorias, seus grupos, e as suas ações e reações que acontecem de forma contínua e de modo recíproco. Analisar os relacionamentos…

melhorar a empresa no mercado de trabalho. RESUMO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL O ambiente organizacional é composto de fatores ou elementos externos e internos que lhe influenciam o funcionamento. Tipos de ambiente Basicamente, há três tipos de subambientes que compõe o ambiente total da organização. São elas: o macroambiente, o ambiente de tarefas e o ambiente interno. Macroambiente: Se compõe de fatores bem amplos – legal/político, internacional, tecnológico, econômico e social.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS Curso de Administração MANUAL DIDÁTICO DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2013 1. INTRODUÇÃO O Estágio é um componente curricular obrigatório, norteado e articulado pelos princípios da relação teoria-prática e da integração ensino-pesquisa-extensão, realizado pelo aluno e que deve ser desenvolvido em qualquer instituição pública municipal, estadual ou federal, em atividades vinculadas a Gestão Pública. As…

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PASTA DE ESTÁGIO Aluno (a): Turma: 7AN FACULDADE PROJEÇÃO - 2011/1 SUMÁRIO 1. DESCRIÇÃO DA(S) ÁREA(S) DO ESTÁGIO .................................................1 2. DIAGNÓSTICO DA(S) ÁREA(S) DE ESTÁGIO .............................................. 3. PROJETO DE INTERVENÇÃO PARA A(S) ÁREA(S) DE ESTÁGIO ................... 4. ANEXOS I - CARTA DE INÍCIO DE ESTÁGIO ........................................................ II …