Quais Foram As Mais Importantes Mudanças

Transformação Organizacional A Teoria e a Prática de Inovar Paulo Roberto Motta Editora Qualitymark 1. O CONHECIMENTO NOS PARADIGMAS DE MUDANÇA Desde seus primórdios, as teorias administrativas enfrentam controvérsias sobre seu objeto de estudo. Entretanto, desde a última década, e até pela incorporação da problemática de outras ciências sociais, a disputa teórica pela administração cedeu um grande espaço à controvérsia "pré-teórica" ou paradigmática. Teorias baseiam-se em premissas sobre a

Transformação Organizacional A Teoria e a Prática de Inovar Paulo Roberto Motta Editora Qualitymark 1. O CONHECIMENTO NOS PARADIGMAS DE MUDANÇA Desde seus primórdios, as teorias administrativas enfrentam controvérsias sobre seu objeto de estudo. Entretanto, desde a última década, e até pela incorporação da problemática de outras ciências sociais, a disputa teórica pela administração cedeu um grande espaço à controvérsia "pré-teórica" ou paradigmática. Teorias baseiam-se em…

unificado e agora na modernidade, como sujeito fragmentado. Dessa forma, a nomeada “crise de identidade” é vista como parte de um processo mais amplo de mudança que está deslocando as estruturas e processos centrais das sociedades modernas e abalando os quadros de referência que davam aos indivíduos uma ancoragem estável no mundo social. Uma mudança estrutural diferente está transformando as sociedades modernas no final de século XX. Com isso algumas paisagens culturais, como por…

empresarial. Estou ciente de que tal como eu, achará de interesse e grande atualidade a sua leitura. http:// www.pt.linkedin.com/pub/maria-ines-nunes-miranda/2/820/118 Comunicação Não Verbal A comunicação não verbal é muito importante para um gestor de empresas, pois através dela é possível identificar pelo modo de agir de uma pessoa como ela é. Através de um convívio social muita das vezes importa mais o que fazemos ou deixamos de fazer enquanto falamos…

REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA – AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO FLUXO E TRANSFORMAÇÃO Este capítulo desenvolve uma visão que recebeu pouca atenção dentro da teoria organizacional. Tem ponto de partida nas idéias de Heráclito que, por sua vez, apresentam muito em comum com a milenar filosofia chinesa do Taoísmo. Apesar da importante influência de Heráclito na evolução da ciência e do pensamento ocidentais, as suas idéias só puderam ser compreendidas e lidas através de fontes…

pessoas que é o coração de tudo algumas empresas expõem a importância de um colaborador na forma de denomina –los ex funcionários, empregados, mão de obra e mensalistas maneira como as organizações denominam as pessoas é importante.na organização é importante que todo s ganhem não basta só os níveis hierárquicos ganhar,sem as pessoas não existiria a gestão de pessoas e nem chegariam a algum objetivo seja organizacional ou individual ex de objetivos organizacionais…

RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à…

principalmente ao maior controle do processo e das informações. Com o aumento da estrutura da empresa e o consequente aumento do número de funcionários a necessidade de rever o modelo administrativo adotado e a mudança de foco dos resultados para o cliente levou recentemente aos empresários a uma mudança organizacional e quebra de paradigmas. Com um total de oito funcionários, o faturamento mensal varia próximo do valor de R$ 15.000,00 (quinze mil reais). A expectativa futura é de…

Conduzindo mudanças: Por que falham os esforços de transformação Harvard Business Review Nesse grupo incluem-se organizações grandes (Ford) e pequenas (Landmark Communications), empresas sediadas nos Estados Unidos (General Motors) e em outros países (British Airways), corporações que estavam de joelhos (Eastern Airlines) e empresas que estavam conseguindo bons lucros (Bristol-Myers Squibb). Esses esforços foram conduzidos sob várias bandeiras: gestão da qualidade total, reengenharia,…

MENDES SÂMERA VIEIRA BATISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Governador Valadares 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 A NATUREZA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TÉCNICAS E INTERVENÇÕES DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PARA A REALIZAÇÃO DAS MUDANÇAS 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO Um dos principais campos em que a teoria do comportamento organizacional tem sido aplicada é o desenvolvimento organizacional, um processo através do qual se dá…