Eca, as mudanças mais recentes e as mais importantes no estudo da nossa disciplina

Na obra Curso de Direito da Criança e do Adolescente, Cristiane Dupret, é apresentado o seguinte quadro de alterações legislativas pelas quais passou o Estatuto da Criança e do Adolescente. As alterações mais recentes são as mais importantes no estudo da nossa disciplina: 1.1 – Alterações recentes * Lei 12.010/2009 – A lei dispõe sobre o aperfeiçoamento da sistemática de garantia ao direito ao convívio familiar. * Lei 12015/2009 – Incluiu o artigo 244-B, que dispõe acerca da corrupção de menores para a prática de atos infracionais, tendo sido revogada a Lei 2.252/1954. * Lei 12.038/2009 – Altera o artigo 250. * Lei 11.829/2008 – Alterou os artigos 240 e 241. Incluiu os artigos 241-A, 241-B, 241-C, 241-D e 241-E. 1.2 – Histórico de alterações * Lei 8.242, de 12/10/1991: alterou os artigos 132, 139 e 260. * Lei 9.455, de 07/04/1997: revogou o artigo 233. * Lei 9.532, de 10/12/1997: revogou (a partir de 01/01/1998) o parágrafo 1º do artigo 260. * Lei 9.975, de 23/06/2000: acrescentou o artigo 244-a. * Lei 10.764, de 12/11/2003: alterou o parágrafo único do artigo 143; acresceu o parágrafo único ao artigo 239; alterou os artsigos 240, 241, 242 e 243. * Adin 869-2 - DOU de 03/09/2004, p. 1: por unanimidade o tribunal julgou inconstitucional a expressão "ou a suspensão da programação da emissora até por dois dias, bem como da publicação do periódico até por dois números", contida no §2º do artigo 247, da lei 8.069, de 13/07/1990. *

Comunicando as mudanças climáticas: por que o enquadramento é importante para o engajamento público Matthew C. Nisbet RESUMO. Ao apontar uma série de enquadramentos comumente utilizados na cobertura de temas relacionados às mudanças climáticas pela imprensa, apresenta-se a noção de enquadramento, como uma ferramenta de comunicação, com papel fundamental para convencer as audiências sobre a importância de novas políticas públicas sobre o assunto, bem como na chamada para uma efetiva…

A não-violência não pode ser definida como um método passivo ou inativo. É um movimento bem mais ativo que outros que exigem o uso de armas. A verdade e a não-violência são, talvez, as forças mais ativas que o mundo dispõe. A não-violência é o primeiro artigo da minha fé; e é também o último artigo do meu credo. a) Como se manifestou concretamente o "Movimento de Não Cooperação Não Violenta" liderado por Gandhi no processo de descolonização da Índia? Resposta: Através do…

Importância da ISO 9000 A ISO 9000 é importante no que tange o aspecto mercadológico e empresarial e para sua implantação, a empresa passa por uma mudança na cultura que será voltada para a gestão da Qualidade Total. Mas o que é Qualidade Total? Qualidade Total é sinônimo de liderança, excelência organizacional e satisfação de todos os interessados que são os clientes, colaboradores, fornecedores, sociedade e etc. A Qualidade Total é tão ampla que toda a sociedade se beneficia, pois…

vulcanismo e mudanças de temperatura. Esses fatores, quando afetam o solo por um período prolongado de tempo, podem causar deslizamentos de terra, infiltrações e mudança nas características do terreno, podendo até mudar sua consistência. Ventos e mudanças de temperatura também são fatores erosivos importantes, pois tem a capacidade de mudar a característica de solos e rochas. As ações do ser humano no meio ambiente também vêm causando importantes impactos naturais, relacionados à…

as empresas um suporte para enfrentar o mercado competitivo atual, com rápidas mudanças e exigências fortes e diferenciadas por parte de cada cliente ou grupos destas. Por ser uma ferramenta que têm por objetivo proporcionar melhoras no processo de determinação do nível de serviço, exige que alguns fators sejam considerados no seu desenvolvimento de forma que se obtenha êxito no processo como todo. Outro ponto bastante importante é o envolvimento de todo corpo dirigente da empresa com o…

É que os esforços de mudança organizacional quase sempre esbarram ou colidem com alguma forma de resistencia humana. Não só dos empregados, mas inclusive de muitos gerentes, para não falar dos diretores." (ULRICK, 2000, p. 41) É esta a questão, aprender a lidar com as resistencias, saber como agir diante de tanto temor ao que se modifica. "Todas as empresas afetadas pela mudança exprimentam alguma confusão mental. [...] É que as pessoas nem sempre são preparadas para a mudança"…

Para um processo de mudança na cultura de qualquerorganização é necessário avaliar a velocidade com que esta transição irá ocorrer, pois cada cultura irá oferecer um grau de resistência a uma velocidade de aceitação diferente. No caso da STIHL, aresistência por parte dos funcionários foi oriunda da mudança cultural familiar/paternalista para a cultura em busca de resultados, através de metas pré-estabelecidas. O que antes era confortável, cômodo eestável para os trabalhadores se tornou…

GESTÃO DE MUDANÇAS Taguatinga – DF ABRIL 2014 UNIPLAN – Centro Universitário Planalto do Distrito Federal CURSO: RECURSOS HUMANOS TURMA: (NUMERO DA TURMA) NOME COMPLETO DOS ALUNOS Rodrigo Rocha Dias Alex Gomes Gleiton Ferreia Genalia Daiane França Carla Vanessa Gestão de Mudanças Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Gerenciamento de pessoa. Orientador (a): Juliene Azevedo Oliveira Brasília – DF…

Mudanças Organizacionais: qual o segredo? A maior parte dos esforços de mudança nas organizações não é bem-sucedida. Isso acontece, de forma geral, porque para mudar é necessário algo mais do que um bom projeto técnico. É necessário envolver as pessoas para que elas mudem seu comportamento. No entanto, vários fatores podem fazê-las permanecer no modo “antigo” de trabalhar. Afinal, mudar significa correr o risco de experimentar novas formas de trabalho. Em geral, as pessoas mudam…