Quadro Comparativo De Maslow Herzberg E Macclelland

2325413035 Nayara Cristina Prieto RA 2367463807 BAURU / SP 2012 INTRODUÇÃO (ETAPA 1 – passo 1 e 2) Pesquisem a definição de Salário e Motivação e faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. Salário O salário é o retorno monetário de parte da força de trabalho…

.......................................................................................... | 16 | 1.8 Motivação segundo Weber........................................................................................ | 18 | 1.9 Motivação segundo Maslow...................................................................................... | 18 | 1.10 Motivação segundo Hezberg................................................................................... | 23 | 1.10.1 Motivação Empresarial

principales interés de la empresa Canguru Envases. Palabras chave: motivación, satisfacción, ambiente de trabajo. 7 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Hierarquia de Maslow..............................................................................................30 Figura 2 - Comparação entre a Hierarquia das necessidades de Maslow com a ERC de Aldefer..................................................................................................................32 Figura 3 -…

..................... 09 CAPITULO 4 4.1 Ênfases nas Competências e na Competitividade, a Administração hoje e as tendências para o futuro e o contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégica......................... 10 4.2 Quadro comparativo: Quais as principais propostas das teorias da administração e como são utilizadas nos dias atuais.....................................................................................................12 4.3. Considerações Finais...........

uma relação de poder e de influência entre si por determinação legal, não é critério de escolha de liderança. Observando as características de ambos – autoridade formal e liderança – postulado por Antonio Cesar A. Maximiano, verificamos o seguinte quadro. 6 LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO AUTORIDADE FORMAL Baseia-se em normas que formam uma legislação e que são aceitas ● ● ●É LIDERANÇA subjetiva, pessoal e intransferível. Pertence ao cargo, não ao indivíduo. O ● Limitada…

Administrativo / Psicologia / 2011) No que concerne a testes psicológicos, julgue o item subsequente. O teste de apercepção temática (TAT), de Henry Murray, concentra-se na dinâmica das relações interpessoais e atualmente consiste em uma série de 31 quadros que retratam situações sociais e relações interpessoais. ( ) Certo ( ) Errado Gabarito Certo QUESTÃO 139. (CESPE - AUfC / TCU / Apoio Técnico e Administrativo / Psicologia / 2011) No que concerne a testes psicológicos, julgue o…