Prova De Relações Sindicais E Negociação Trabalhista

Trabalho 1S/2009 I – Direito do Trabalho é o complexo de regras, princípios e institutos jurídicos que regulam as relações empregatícias, quer no plano especificadamente das obrigações contratuais de caráter individual, quer no plano mais largo dos vínculos estabelecidos entre os entes coletivos que representam os sujeitos desse contrato. Regula o Direito do Trabalho, ainda, outras relações laborativas não empregatícias especificadas em lei. É ramo especial do Direito, desprendido…

17 18 a 23 24 a 35 36 a 54 55 a 62 63 a 79 1. DIREITOS FUNDAMENTAIS. INTERPRETAÇÃO E APLICAÇÃO. Os direitos fundamentais devem ser interpretados e aplicados de maneira a preservar a integridade sistêmica da Constituição, a estabilizar as relações sociais e, acima de tudo, a oferecer a devida tutela ao titular do direito fundamental. No Direito do Trabalho, deve prevalecer o princípio da dignidade da pessoa humana. 2. DIREITOS FUNDAMENTAIS – FORÇA NORMATIVA. I – ART. 7º,…

desenvolver de modo produtivo um bom relacionamento entre empregado e empregador, quais os benefícios do relacionamento sindical e de boas negociações trabalhistas dentro das organizações e o que leva os colaboradores a participar das greves. Teremos como embasamento as disciplinas de Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Para isso iremos elaborar um impasse de greve envolvendo acidente de trabalho, dentro de uma…

EM GESTÃO COM PESSOAS Bruna Pascoal Casoto Atividade Interdisciplinar: Dano Moral Coletivo Maringá 2012 Bruna Pascoal Casoto Atividade Interdisciplinar: Dano Moral Coletivo Atividade Interdisciplinar referente as disciplinas de Legislação Trabalhista e Cultura Organizacional, apresentada ao CESUMAR - Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial da avaliação do módulo 43 - 2012. Maringá 2012 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR O empregador é aquele que contrata os serviços de uma…

DIREITO DO TRABALHO ...............................................................................................6 PRINCÍPIOS EXCLUSIVOS DO DIREITO DO TRABALHO .....................................................................8 EFICÁCIA DA LEI TRABALHISTA NO TEMPO E NO ESPAÇO ...............................................................9 RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO ........................................................................9 TRABALHO TEMPORÁRIO…

ao salário. Participação nos Lucros da Empresa. Organização sindical: estrutura e funcionamento. Negociação coletiva. Dissídio individual e coletivo. Direito de greve. III. OBJETIVOS GERAL Abordar os pontos mais importantes da Legislação Trabalhista, permitindo ao futuro Administrador obter uma visão global da disciplina. A partir desta se pretende obter dos alunos a formulação de juízos de valor a respeito das normas trabalhistas, conjugando-a com a necessidade de sua adequação…

nos dissídios trabalhistas. Assédio sexual nas relações trabalhistas. Atividades laborais penosas, insalubres ou perigosas. Aviso prévio cumprido em casa: análise da sua legalidade. Aviso prévio, o. Banco de horas: prorrogação da jornada de trabalho e compensação de horas extras. Combate ao trabalho forçado no Brasil, do. Comissões de conciliação prévia, das. Comissões de conciliação prévia e Procedimento Sumaríssimo. Comissões de conciliação prévia e conflitos individuais trabalhistas.…

o direito ao adicional de insalubridade. 3.0 O juiz não está obrigado a decidir de acordo com o laudo pericial PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA. DIREITO COLETIVO DE TRABALHO. 1.0 Direitos Imprescritíveis 2.0 Condutas antissindicais 3.0 Liberdade Sindical 4.0 Negociação Coletiva 5.0 Direito de greve Conclusão Referencias Bibliográficas 3º ETAPA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO. FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO. A integridade física do trabalhador é um direito da personalidade oponível…

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: UNIDADE 1 1.1 – RELAÇÕES INDIVIDUAIS E COLETIVAS DO TRABALHO Sujeitos do dto do trabalho dto individual = empregado X empregador Dto coletivo = Sindicatos da Categoria Profissional (ou dos Empregados) e Sindicatos Patronal (da Categoria Econômica ou dos Empregadores). (art 8º, III, CF/88) - Categoria – representa um grupo de…

heterônomas). PRINCÍPIOS INDIVIDUAIS DO DIREITO DO TRABALHO: Proteção “Viga mestra” Princípio dos princípios - influencia toda a estrutura do direito do trabalho (serve de fundamento e base), equilibrando as relações trabalhistas, observando a hipossuficiência do trabalhador. Divide-se em: norma mais favorável, indubio pro misero e condição mais benéfica. Norma mais favorável No conflito entre normas aplicáveis a mesma situação (seja na…