Recrutamento e Sele o

SUMÁRIO Resumo................................................................................................................. O negócio............................................................................................................. 1.0 RECRUTAMENTO E ELEÇÃO - Zampik Confecções Ltda................................. História da Empresa........................................................................................... Caracterização da Empresa.............................................................................. Funcionamento da Empresa............................................................................... Diagnóstico...................................................................................................... Recrutamento e Seleção.................................................................................... Requisitos Pessoais.......................................................................................... Recrutamento interno...................................................................................... Vantagens.......................................................................................................... Desvantagens................................................................................................... Descrição de Cargos...................................................................................... Responsabilidades...........................................................

Do latim Circus, circulo, símbolo de infinito e união, o circo nasceu na Roma antiga. Inspirado pelo hipódromo Grego Romulus o desenvolve primeiro como uma instituição de espetáculo teatral. Com Cesar inicia uma nova era e combate de gladiadores, batalhas navais e sobre tudo carreiras de caros serão as atrações principais por vários séculos. Mas o Cristianismo questiona os jogos e o circo desaparece com a conquista de Bysance pelos cruzados em 1204. Durante a idade media artistas de…

de Nova Geração de Emprego e Criação de Novas Empresas s mudanças da economia e da realidade do mercado de trabalho impulsionam, cada vez mais, os jovens a Aposturas empreendedoras e mais "agressivas". Questiona-se a postura das instituições de Ensino Superior em adotar o empreendedorismo em seus programas de formação, buscando preparar seus alunos para esta realidade, ou manter suas convicções de produção de conhecimento para uso próprio, "viciando-o" a ser um empreendedor, a…

determinam o desenvolvimento das novas formas de gestão da produção Os últimos 45 anos (1957-2002) constituíram uma época de grandes mudanças na gestão e organização do sistema produtivo das empresas industriais em todo o mundo. Dois grandes grupos de mudanças foram marcantes nesse período. O primeiro foi o grande desenvolvimento tecnológico ocorrido em termos de máquinas, sistemas de informações, automação, robótica, telecomunicações, entre outros, que tornaram possível um…

proporcionar uma revolução jamais vista na educação à distância. INTRODUÇÃO Educação à distância não é um conceito novo. Nos primeiros cursos por correspondêcia e via rádio, podia-se perceber os primórdios daquele inovador conceito de educação que poucos vislumbraram. Esta inovação na área de educação viria a revolucionar sobremaneira as relações professor-aluno e ensino-aprendizagem. Diversos recursos já foram utilizados em educação à distância, que tem evoluido de acordo com os avanços…

mensuração. As estandardizações no processo e ferramentas utilizadas no trabalho permitiram a criação de um método ideal de produção (the best way), baseado no estudo de tempos e movimentos (motion-time study), a partir daí houve o surgimento da gerência, onde estas eram responsáveis pelo planejamento da melhor forma de execução do trabalho e controle do mesmo. Para gerenciar de uma maneira mais organizada o trabalho foi fragmentado, onde, as decisões e a magnitude de cada chefe foram…

G E S T Ã O D E C A P I T A L H U M A N O S U M Á R I O 1. Gestão de Pessoas; 2. Gestão Pessoas em instituições do terceiro setor, uma reflexão necessária; 3. Gestão de Competências e Gestão de Desempenho; 4. Gestão de Pessoas para o profissional do conhecimento; 5. Gestão de Pessoas por competência. 6. Conclusão 7. Referências 1. GESTÃO DE PESSOAS É uma…

Alexandre J. Firme-Vieira. ______________________________ 4 Aos meus pais, pelo esforço e dedicação. 5 Agradeço à Representante do SENAC, Profª.Marina Peixoto de Mendonça Nery; A Coordenadora do Curso, prof ª Ivete França de Carvalho; Ao Prof. Orientador Alexandre J Firme Vieira; Aos Tutores; Aos Colegas do Curso; A todas, as minhas amigas e amigos que me incentivaram. 6 Resumo. Este trabalho parte do presente, de que a Escola é fundamental no processo de formação…

a múltiplas interpretações. II. A Guerra Fria foi mais que uma disputa armamentista ou geopolítica. Ela teve uma importante dimensão cultural, que colocou em movimento um jogo simbólico do Bem contra o Mal. Ela mexeu com a imaginação das pessoas, criou e reforçou preconceitos, ódios e ansiedades. III. Dois marcos parecem ser adequados para marcar o início e o fim da Guerra Fria: seu início teria sido a conquista de um novo poder pelo homem – a bomba atômica – e seu fim, a…

XVII Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Cartagena, Colombia, 30 oct. - 2 Nov. 2012 Implantação do sistema de gestão da qualidade como ferramenta de apoio à gestão de desempenho: o processo de certificação ISO 9001:2008 na bolsa eletrônica de compras do Estado de São Paulo Maria de Fátima Alves Ferreira Veruska Evanir Pereira 1. Introdução O tema Gestão da Qualidade Total é muito difundido nas empresas privadas no…