Projeto Jovem Aprendiz

realizadas por crianças ou adolescentes em idade inferior a 16 (dezesseis) anos, ressalvada a condição de aprendiz a partir dos 14 (quatorze) anos, independentemente da sua condição ocupacional. (BRASIL, 2004, p. 9). Desse modo o objetivo desse trabalho é fazer uma breve incursão sobre como funciona a relação entre a adolescência e o trabalho no Projeto Adolescente Aprendiz e quais os impactos que o projeto e o labor causam na vida desses adolescentes através de uma brevíssima…

Petrobras Jovem Aprendiz O Programa Petrobras Jovem Aprendiz propõe desenvolver um programa educacional para aprendizes no Sistema Petrobras que promova a inclusão social de jovens em situação de pobreza e vulnerabilidade sócio-econômica, por meio de sua qualificação pessoal e profissional, contribuindo assim, para sua melhor inserção no mercado de trabalho e para a construção de um projeto de vida produtivo. As vertentes de trabalho, distribuído em dois anos, são: - Qualificar o…

ciclos de crescimento e de declínio. No Senai, desde 1999, com o projeto Novos Rumos, a aprendizagem vem crescendo e renovando-se continuamente. Nesse sentido, o Senai, por antecipação, encontra-se em alinhamento à atual política pública de fortalecimento da aprendizagem que, de fato, constitui uma virtuosa associação entre formação e emprego. Trata-se de uma valiosa oportunidade, ainda que não se trate de garantia plena, de inserção de jovens no mercado de trabalho formal. 8 Em…

estão a realização, oreconhecimento, a responsabilidade, e o progresso, todos eles relacionados ao conteúdo dotrabalho e às recompensas ao desempenho profissional.Aprendizado legal: a Lei do Aprendiz. | Em dezembro de 2000, o então presidente da República, Fernando Henrique Cardoso, sancionou a Lei do Aprendiz, que reformulava os dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sobre o sistema nacional de aprendizagem. Só cinco anos depois a lei ficou mais perto de se tornar…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES AVM FACULDADE INTEGRADA PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” O MENOR APRENDIZ À LUZ DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA BRASILEIRA AUTOR WILMA ALVES FIEL ORIENTADOR PROF. CARLOS AFONSO LEITE LEOCADIO RIO DE JANEIRO 2011 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES AVM FACULDADE INTEGRADA PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” O MENOR APRENDIZ À LUZ DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA BRASILEIRA Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes – AVM Faculdade Integrada,…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos Viação Paraty Ltda. PROMISSÃO 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia 2013 RESUMO EM LÍNGUA VERNÁCULA Este trabalho visa analisar o planejamento estratégico, os sistemas para operações de recursos humanos, e treinamento e desenvolvimento adotados pela empresa. Também contém uma análise

.......15 3.INTRODUÇÃO Desde 2000, quando foi sancionado a Lei do Aprendiz, onde se firmou o compromisso com todas empresa a dar oportunidade do jovem para adquirir seu 1° emprego, seja ele através do Jovem Aprendiz que tem apoio do Governo , ONG’s como Azan, que preparam jovem com cursos profissionalizante, e empresa filantrópicas que não possui nenhum fins lucrativos para especialização de futuros jovem profissionais. No todo, essas ações denomina Aprendizagem, é uma das…

e com ele como se o mesmo fosse aceitável sem que se note espanto ou in cômodo com o enorme contingente de trabalhadores sem emprego. Es sa situação agrava-se quando se trata da primeira entrada no mundo do tra balho, porque a colocação dos jovens da classe trabalhadora no merc ado se torna cada vez mais uma tarefa complexa, não só pelo número reduzi do de vagas, mas também pela qualidade do trabalho oferecido, pois m uitas das vagas que estão disponíveis quase sempre…

recursos humanos adotados pela empresa. Também contém uma análise do planejamento estratégico que busca melhorar o desenvolvimento de recursos humanos na Viação Anapolina. Descreve os dois tipos de contrato de trabalho que a VIAN se utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazo indeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal. A pesquisa realizada teve caráter qualitativo. Aplicou-se um questionário com perguntas…

a primeira que conceitua ONGs (Organizações Não Governamentais), descreve como foi seu surgimento e de que forma atuam; a segunda trata do adolescente, trabalho e sua relação com o mercado de trabalho. A terceira parte caracteriza a Lei do Menor Aprendiz e a finalização, de referência empírica, descreve o trabalho realizado pela Elo Apoio Social e Ambiental e seus reflexos na comunidade. 2 HISTÓRIA DAS ONGs (Organizações não Governamentais) 2.1 DEFINIÇÃO DE ONGs ONGs é a sigla