Projeto De Remuneração E Benefícios Aplicadas Para A área De Rh

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 6524587542 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522

A. RH como agente de mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e…

vários sistemas foram desenvolvidos a fim de atender aos requisitos específicos das diversas unidades de negócios, plantas, departamentos e escritórios. Por exemplo, o departamento de planejamento da produção utiliza um sistema próprio e o sistema de RH utiliza outro. Dessa forma, a informação fica dividida entre diferentes sistemas. Conforme Correa (1997), a integração pode ser vista sob a perspectiva funcional sistemas de: finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação,…

ATPS: Administração De Cargos, Salários e Benefícios ATPS: apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp,como requisito para a avaliação da Disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefíciosa obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. CAMPO GRANDE 2012 INTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua no ramo de FARMACIA DE MANIPULAÇÃO. Abre mais uma loja na capital de MS, com a preocupação de investir na…

integridade física de seus colaboradores. Busca no mercado, não só assessoria especializada no ramo de veículos, mais também, onde possa agregar política de recursos humanos, que abrange as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; administração de salários; administração de benefícios; administração de pessoal; relações trabalhistas e com ênfase em segurança e saúde do trabalho. Este breve texto segue com um programa de cargos e salários com retenção de…

interagem e se inter-relacionam para alcançar objetivos específicos A ARH passa a ser GP que é considerada contingente e situacional pois mantém relação com o ambiente interno e externo da org , uma nova visão envolve não só as praticas e políticas (RH) mas também uma visão estratégica de pessoas que passam a ser parceiras e não mais recursos humanos,as pessoas passam a ser gerenciadas e não administradas pessoas como recursos pessoas como parceiras preocupação com normas…

energia e telecomunicações, o Grupo Prysmian é uma companhia realmente global, cujas vendas ultrapassaram 3.7 bilhões de euros em 2009. Com sua sólida participação em quase todos os segmentos de mercado, o Grupo Prysmian atua no desenvolvimento, projeto, produção, fornecimento e instalação de uma ampla variedade de cabos para as mais diversas aplicações nos setores de energia e telecomunicações. Especializado no fornecimento de produtos e serviços sob medida para atender as…

________________________________________________________ Profª. Nádia dos Santos Faculdade de Tecnologia IBTA DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho a nossa família, amigos e professores que se empenharam junto ao grupo para concretizar este projeto. AGRADECIMENTOS Aos nossos pais, por nos concederem a possibilidade de estudar nesta instituição de ensino e por nos apoiarem em todos os momentos, sempre nos mostrando o melhor caminho a seguir; Aos nossos maridos/namorados,…

SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RHPIMPROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAROrientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Brasília/DFNOVEMBRO/2012 | UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH PIM PROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAR Orientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Trabalho de pesquisa apresentado ao curso superior tecnológico em Gestão em Recursos Humanos da universidade paulista – UNIP Alunos: Alana de Oliveira

RA: 1313904 Thamires Caroline L. dos Santos RA: 1313926 GESTÃO DE REMUNERAÇÃO São Paulo 2014 Faculdade Sumaré Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Leticia Antunes Ferreira RA: 1315487 Sueli da Silva Oliveira RA: 1313904 Thamires Caroline L. dos Santos RA: 1313926 GESTÃO DE REMUNERAÇÃO Projeto de Profissional Interdisciplinar do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade