Projeto De Recursos Humanos Capital Intelectual

Trabalho de Recursos Humanos Grupo: Cesar Henrique Portela Guimarães Diego Guimarães Pereira Lorena Costa Teixeira Renan Vinagre Câmara Professor: Rodrigo Salvador Monteiro Data da entrega do trabalho: 18/06/2013 Tema do caso: Hewlett-Packard A informação tem se tornado, nos dias atuais, um dos mais importantes recursos das organizações. Autores de diversas áreas tem se referido a este momento como "A era

Capítulo 10 - APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL - Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento. Introdução Até a metade do século XX as empresas tinham como principal objetivo à eficiência produtiva, onde os gestores valorizavam os procedimentos operacionais que possibilitassem o aumento dos lucros, sem muita preocupação com as pessoas. Os colaboradores não eram verdadeiramente valorizados, com isso quando os principais funcionários iam embora das empresas, levavam consigo todo o conhecimento e

dos fatores que podem estar causando o alto índice de turnover na organização. Para isso cabe a organização desenvolver políticas, a fim de evitar o turnover e aprimorar o capital intelectual da organização. 1.6 Justificativa Justifica-se, o estudo de caso em questão pela relevância do Capital Intelectual no cenário global contemporâneo como fator de riqueza e sobrevivência no mercado. O alto índice de turnover acarreta para as organizações improdutividade,…

A GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES. RIO DE JANEIRO, 2013.2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 Considerações iniciais 3 1.2 Problematização 4 1.3 Objetivos Geral e Específicos da pesquisa 4 1.4 Justificativa da investigação 5 2. EMBASAMENTO TEÓRICO 6 3. METODOLOGIA DA PESQUISA 7 3.1 Tipos da pesquisa 7 3.2 As fontes da pesquisa 8 3.3 Outros recursos 8 4. CRONOGRAMA

MAIÚSCULAS ESTILO Motivar para ganhar – a gestão de projetos ResuMO A pesquisa em questão vislumbrou aspectos relacionados à gestão de pessoas, às pessoas em si dentro das instituições, o mercado de trabalho com suas peculiaridades e o fator condicionante para que tudo dê certo, ou seja, a motivação para o trabalho. O gestor é o ponto chave deste estudo, pois é ele que é o detentor de todas as ações para um trabalho de motivação para a execução de um projeto, que deve primeiramente…

objetivo sintetizar o resultado da pesquisa sobre o tratamento contábil que é aplicado ao capital intelectual, sob a ótica do processo de gestão, representado pelos conceitos e técnicas que são utilizados e que dão suporte à ação da administração, em empresas com valor de mercado superior ao valor contábil. Para atingir este propósito, o artigo consubstancia-se em uma pesquisa realizada em duas empresas de capital aberto, de Santa Catarina, que apresentam valor de mercado, considerado o…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP CENTRO DE CIÊNCIAS DE ECONOMIA E INFORMÁTICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAPITAL INTELECTUAL NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL BIANCA DOS ANJOS JOÃO DE DEUS BAGÉ, 13 SETEMBRO DE 2007 CAPITAL INTELECTUAL NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico realizado com o objetivo de obtenção de avaliação na disciplina de Metodologia da Pesquisa, do Curso de Administração de Empresas, do Centro de…

ativos seriam uma espécie de “capital intelectual”, que é medido pelo nível de conhecimento de quem é agente em uma organização. E esse conhecimento tem um valor muito maior do que uma avaliação econômica pode atribuir. Segundo o artigo, o capital intelectual “pode ser adequadamente visto como a metacapacidade que uma empresa tem para coordenar, orquestrar e aplicar seus recursos associados ao conhecimento, de forma a criar valor segundo sua visão estratégica”. Esse capital surge da…

divulgada pela empresa Turnover Consultoria quatro são os principais fatores para o aumento do índice de turnover da empresa, são eles: a) Desmotivação; b) Ausência de necessidades básicas no ambiente de trabalho; c) O flerte da concorrência e d) Projetos pessoais. Desmotivação: Esta é, sem dúvida, uma grande razão para a rotatividade de funcionários dentro de uma organização. Ela pode gerar demissão voluntária ou involuntária, dependendo apenas de quem vai “cansar” primeiro do…

da tecnologia, e às áreas mais tradicionais como a economia, sociologia, psicologia, marketing, entre outras. A gestão do conhecimento é reconhecida como um recurso estratégico inserido nas empresas e no cotidiano das pessoas. Estamos na era do conhecimento, sabemos que, num processo lógico, toda experiência e informação gerada pelo ser humano em sociedade torna-se em conhecimento, conhecimento presente nas bancas acadêmicas, nos livros e nas enciclopédias virtuais. Para ser mais…