Projeto De Pesquisa Em Treinamento

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO a) Rio Branco 2010 ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Angélica Midori Sato Professor supervisor: Ms. Fábio…

Matrícula: 201009010662 Curso: MBA Administração Estratégica Disciplina: Gestão de Projetos 1. TERMO DE ABERTURA DO PROJETO |Escola de Idiomas BBT |TERMO DE ABERTURA DO PROJETO |N° 0001 | | | | | | | |DESCRIÇÃO DO PROJETO

COSTA MARIA ERMICIANA MARTINS THIAGO DE MOTA DE JESUS PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ITAM. MANAUS 2009 CÁSSIA CELINA DOS SANTOS CIBELY DE SOUZA SOARES ESTERFÂNIA DE ALMEIDA RODRIGUES SYLVANIA MARTINS DA SILVA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ITAM. Relatório Final…

Caroline Lopes Laranjeira Juliana De Souza Bittencourt Santos PROJETO DE PESQUISA A INFLUÊNCIA DA TÉCNICA DO COACHING DE LIDERANÇA NO PROCESSO DE TREINAMENTO DE LÍDERES PARA MELHORIAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina: Metodologia de Pesquisa Científico-Tecnológica. Orientador: Prof. Dr. Francisco Claudio Tavares Mogi das Cruzes - SP Abril / 2015 A INFLUÊNCIA DA TÉCNICA DO COACHING DE LIDERANÇA NO PROCESSO DE TREINAMENTO DE LÍDERES PARA MELHORIAS NO CLIMA…

MELHORIAS NO ATENDIMENTO DA EQUIPE DO SETOR DE CONTAS A RECEBER NA EMPRESA NEOGRID SOFTWARE Kellim de Oliveira Bertusso Ivanilda Bastos O projeto de estágio teve por objetivo identificar as falhas nos processos de atendimento e satisfação dos clientes na empresa NeoGrid Software. Levantando assim os pontos que podem ser trabalhados na empresa, com a intenção de promover melhorias. O estágio foi realizado na empresa NeoGrid Software, no período de 01/03/2014 a 20/09/2014, localizada…

CENTRO TECNOLÓGICO POSITIVO PROJETO INTERDISCIPLINAR Insatisfação de clientes na qualidade do atendimento Andreia da Silva Souza Carla Luciana Gobbo CURITIBA 2013 CENTRO TECNOLÓGICO POSITIVO PROJETO INTERDISCIPLINAR Insatisfação dos funcionários supermercados são josé Projeto interdisciplinar apresentado nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Pesquisa de Mercado, do curso tecnológico de Gestão Comercial, turno da noite, do Centro Tecnológico da Universidade Positivo

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS I (PARCIAL) PROJETO: SEGURANÇA E AGILIDADE NO TRANSPORTE DE PASSAGEIROS PROFESSOR – TUTOR EAD: ROGÉRIO BEZERRA TRÊS LAGOAS – MS MAIO/ 2013 PROJETO: SEGURANÇA E AGILIDADE NO TRANSPORTE DE PASSAGEIROS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Colaborativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Vivian Menezes Nome: Willian Vaz da Costa – RA: 3808616180 BELO HORIZONTE / MG 2013 INTRODUÇÃO Empresas que visam obter uma vantagem competitiva remete a buscas de ações de desenvolvimento de pessoas. Desenvolver projetos pautados no conhecimento dos colaboradores é uma…

práticas para o efetivo gerenciamento do projeto de implantação de um sistema ERP, identificar e sinalizar os fatores críticos de sucesso desse processo, apresentando uma metodologia que favoreça a aplicação e o entendimento pelas equipes envolvidas (cliente e fornecedor), gerando resultados como o melhor acerto nas customizações do software derivados do levantamento de processo e análise de aderência, cumprimento do cronograma do projeto, sucesso na satisfação do cliente…

RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução e otimização das tarefas dos trabalhadores na empresa. A metodologia adotada envolveu a realização de um estudo