Projeto De Pesquisa E Analise Dos Dados Sobre Assedio Moral No Trabalho

2006 ARTIGOS Pesquisa participante como opção metodologia para investigação de práticas de assédio moral no trabalho Participant research as methodological option for the inquiry of harassment at work Leandro Queiroz SoaresI; Mário César FerreiraII IMestre IIDoutor em Psicologia Social e do Trabalho, Universidade de Brasília (leandrosoares@unb.br) em Ergonomia, Universidade de Brasília (mcesar@unb.br) RESUMO o presente artigo tem como objetivo principal a proposição da pesquisa…

3226040651 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. Belo Horizonte - Minas Gerais Dezembro de 2012 ARINEUZA GOVEIA DA ROCHA. RA: DENILDE PEREIRA DE JESUS. RA: GLÁUCIA C. DE SOUZA FERNANDES. RA JÉSSICA ELAINE SAMORA. RA: ROSILENE FERNANDES MOREIRA. RA: SUSANA DE SOUZA MELO. RA: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. Projeto apresentado como requisito para conclusão da…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Ana Luisa Guimarães Fonseca* Resumo: O presente trabalho objetiva demonstrar relevância do assédio moral nas relações de trabalho e a necessidade de uma lei no âmbito federal para tutelá-lo juridicamente, oferecendo uma maior segurança jurídica aos trabalhadores. Para tanto, evidenciaremos o quão importante é prevenir e combater este fenômeno, através da análise de seu contexto histórico, bem como de suas características, espécies, danos até o…

RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO 4 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 11 1.1 GRÁFICO 1 11 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo propiciar a aplicação prática dos conteúdos estudados na disciplina Fundamentos da Administração, por intermédio da apresentação de estudo sobre um caso hipotético, trazido pelo texto “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e raça nas relações de trabalho” (DAMASCENO, 2011). A análise versa sobre o tema “A…

TRCNICAS DE GESTÃO. Pólo Vila dos Remédios Gestão de Recursos Humanos Relatório final apresentado no Projeto técnica de gestão do Curso de Tecnologia em Gestão de RH na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD Marina Almeida Osasco/SP 2013 Adriana da Rocha Sarrico – RA 433454 Maria Eliane A. dos Santos Viana – RA 430641 Noel Pereira Sarmento – RA 432635 Michael Santiago – RA 434907 Gizele Pimentel - RA 430601 Kátia de Moura – RA 7981719719 Osasco/SP

Instituição: Universidade Estadual de Londrina - UEL. RESUMO Este artigo trabalho resultou de monografia de Conclusão do Curso de Secretariado Executivo da UEL – Universidade Estadual de Londrina, apresentada em janeiro de 2010, em que se fez um estudo sobre o preconceito ao profissional de secretariado, dando destaque ao dirigido ao profissional ao profissional do sexo masculino. Neste trabalho foram abordados os temas sobre preconceito e outros fatores que inibem a participação do…

DIAGNÓSTICO: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Viviane Martins Profª. Claudine Erigson Ferrão Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Segurança do Trabalho (SEG/0169) – Prática Módulo I 08/11/12 RESUMO O assédio moral é um problema que vem atingindo várias classes de trabalhadores. Na maioria das vezes é praticado pelos chefes em relação aos seus subordinados. A humilhação e o constrangimento em situações repetitivas e prolongadas no ambiente de trabalho, causam dor,

SUMÁRIO DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 TEMA 4 1.2 PROBLEMA 4 1.3 HIPÓTESES 4 1.4 JUSTIFICATIVA 7 1.5 OBJETIVOS 9 1.5.1 Objetivo Geral 9 1.5.2 Objetivos Específicos 9 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 3 METODOLOGIA 17 4 CRONOGRAMA 18 REFERÊNCIAS 19 APÊNDICE 20 APÊNDICE A – Termo de Aceite do Orientador 21 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO a) PROPONENTE: b) MATRÍCULA: c) E-MAIL: d) TELEFONE:

ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO PARANAVAI 2013 MOISÉS MIRO DA SILVA A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Trabalho Interdisciplinar individual. Prof.: Elisete…

Resumo: O assédio moral e sexual pode ser definido como qualquer conduta abusiva, que fira a dignidade e a integridade física e/ ou psíquica de uma pessoa, com o intuito de humilhar, constranger o indivíduo em sua jornada de trabalho ou escolar. Esses atos ocorrem principalmente em relações hierárquicas, sendo uma conduta na maioria das vezes proveniente do sexo masculino e encontra-se presente em todos os grupos sociais. As vítimas de assédio moral não são propriamente pessoas…