Projeto De Pesquisa E Analise Dos Dados Sobre Assedio Moral No Trabalho

237-246 237 Valores, Ética e Julgamento Moral: Um Estudo Exploratório em Empresas Familiares Janine Kieling Monteiro1 Fabiana Cobas do Espirito Santo Franciela Bonacina Universidade do Vale do Rio dos Sinos, São Leopoldo 2 Resumo Este estudo investigou princípios éticos, valores morais e julgamento moral nas empresas familiares. Participaram 2 empresas gaúchas, com 28 participantes cada. Utilizou-se questionário e MJI. A metodologia foi análise de conteúdo e de freqüência. Os…

Ilustradores do Projeto Carlos Miguel Rodrigues; André Tunes; Tatiana Tibúrcio; Ribamar Araújo e Paulo Rodrigues Capa Rodrigo Mafra e Eduardo Miranda Editoração Alissom Lazaro; Evaldo Abreu; Gibran Lima e Télyo Nunes Universidade de Brasília – UnB Centro de Educação a Distância – CEAD Campus Universitário Darcy Ribeiro, Multiuso 1 Bl. B Ent. B1/14 – CEP: 70919-790 Brasília-DF Tel (61) 3349-0996 Fax (61) 3307-3048 www.cead.unb.br cead@unb.br INEPAD – Instituto de Ensino…

DO DANO MORAL NO DIREITO TRABALHISTA. Clayton Reis(*) SUMÁRIO: 1. Introdução ao tema. 2. Conceitos sobre Dano Moral. 3. O Dano Moral no Direito Trabalhista. 4. Os períodos em que poderá ocorrer o Dano Moral na relação laboral. 5. O assédio sexual para com a mulher trabalhadora e os Danos Morais decorrentes. 6. Determinação da compensação do Dano Moral trabalhista. 7. A competência da Justiça Trabalhista. 8. A orientação dos Tribunais. 9. Conclusões. PALAVRA CHAVE: Dano…

Mercês Ferreira Nunes* José Brígido da silva machado* RESUMO: O presente trabalho apresenta um estudo sobre a relação entre o fenômeno Bullying e o comportamento dos profissionais da educação diante do problema. O nosso campo investigativo foi a Escola pública Edivalda Bonfim (periferia) e a escola particular São José…

REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo expor a organização de um ambiente de trabalho e os diversos fatores de influencia correlacionados com as relações humanas dentro de uma organização como um ambiente vivo. Através de uma abordagem metodológica de investigação na busca da compreensão de acontecimentos, nos quais está simultaneamente envolvida com a organização de um ambiente de trabalho e o tema proposto. No ambiente de trabalho descrever situações e…

G. CARVALHO FILGUEIRAS COMO LIDAR COM PESSOAS QUE VIVEM COM DEPRESSÃO NO TRABALHO OU DEPRESSÃO E TRABALHO ARAÇATUBA 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA ADRIANA VALÉRIA G. CARVALHO FILGUEIRAS COMO LIDAR COM PESSOAS QUE VIVEM COM DEPRESSÃO NO TRABALHO OU DEPRESSÃO E TRABALHO Trabalho de Conclusão para

do Trabalho Rodrigo Goldschmidt |Ilse Marcelina Bernardi Lora Publicado em 04/2014. Elaborado em 10/2013. Página 1 de 2» 100%gostaram1voto ASSUNTOS: ASSÉDIO MORAL ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL RESPONSABILIDADE CIVIL POR DANO EXISTENCIAL PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA O dano existencial distingue-se do dano moral porque não se limita a uma amargura, a uma aflição, caracterizando-se pela renúncia a uma atividade concreta. No Direito do Trabalho pode se dar em casos de…

EMPRESA.....................................................................10 ÉTICA CORPORATIVA – ASSÉDIO SEXUAL E MORAL...........................11 POLÍTICA AMBIENTAL.....................................................................................12 CODIGO DE ÉTICA..............................................................................................14 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO..........................................................15…

....................................................15 PRINCIPAIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO DISPONÍVEIS HOJE ..........................15 RESPONSABILIDADE SOCIOCIOAMBIENTAL .....................................................16 ASSÉDIOS NO AMBIENTE DE TRABALHO ............................................................17 ENTREVISTA COM O GESTOR .................................................................................18 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................

tem que ter visão e sensibilidade, para tomar atitudes na hora certa. É fundamental que a empresa invista em tecnologia e treinamento de seus funcionários sempre que necessário. Na busca por eficiência e eficácia,muitos são os estudos e publicações sobre como as organizações precisam compreender o ambiente,tanto interno quanto externo, de tal forma que possam modificar seus processo, sempre que necessário, para que suas respostas aconteçam na mesma velocidade com que o ambiente se…