Projeto De Pesquisa E Analise Dos Dados Sobre Assedio Moral No Trabalho

ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você compreenda o conceito de mudança nas organizações, o papel do gestor organizacional, e identifique a empresa-alvo de sua pesquisa. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Dados da Instituição CNPJ: 45.543.915/0001-81 Nome Fantasia: CARREFOUR Razão Social: CARREFOUR COMÉRCIO E INDÚSTRIA LTDA. Porte/Categoria: Grande Empresa Setor Varejista: Supermercado Região: Sudeste

com a maximização daquilo que as empresas são capazes de fazer. São técnicas, aplicadas pelos gestores conforme a necessidade especifica, pois cada organização tem seus próprios desafios, externalidades, cultura e sistema de gerenciamento. Neste trabalho temos como desafio mostrar as técnicas de gestão aplicadas na Bimbo do Brasil uma empresa de grande porte no ramo alimentício, que vem crescendo e sofrendo alterações dia a dia, para buscar uma melhor qualidade de serviço e produtos…

18. 3.1.2 Ações da empresa em relação a responsabilidade sociambiental 18. 3.2 Ética corporativa, assédio moral e/ou sexual na empresa 18. 3.2.1 Alguns prejuízos do assédio moral/ sexual nas empresas 18. 3.3 Informações 19. 3.3.1 Informações Complementares

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de Tecnologia e Gestão Publica nas áreas de Administração, Economia, metodologia cientifica e ética e política e sociedade. Nele, esta sendo relacionamos conteúdos do texto Gentileza ou assedio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho da autora Ana Paula Pinto Damasceno, consistindo em uma discussão sobre variados temas, voltadas à conduta profissional no ambiente de trabalhos dos envolvidos no estudo de caso

perceptivo 5 2.2.2 Processo decisório 5 2.2.3 Criatividade no processo decisório 6 3. SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO 7 3.1 Definindo satisfação e stress 7 3.2 Custos organizacionais da insatisfação e do stress 7 4. COMPORTAMENTO MESO-ORGANIZACIONAL 8 4.1 Definindo comportamento meso-organizacional 8 4.2 Delegação de poder e qualidade no planejamento do trabalho 8 4.3 Dinâmica de grupo e eficácia de equipe 9 4.4 Liderança de grupos 10 5. COMPORTAMENTO…

ambiente de trabalho e a revolução tecnológica informacional da ultima década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relaciona a pratica de mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas. Foram investigadas variáveis que atuam como, causadoras, facilitadoras, e dificultadoras da implantação de um processo de mudança bem como a compreensão organizacional e as principais reações desencadeadas pelas mudanças da empresa. A metodologia utilizada na pesquisa…

podendo ser um funcionário de dentro (ex. gerente) ou alguém de fora (ex. consultor), que deverá possuir capacidade de resolver os problemas da mudança com facilidade CONCEITO E OS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL  GESTOR ORGANIZACIONAL é o nome dado ao antigo administrador, com novas responsabilidades que visam complementar suas funções ou habilidades, que deverão estar alinhadas às necessidades e exigências do mundo contemporâneo, com capacidade de planejar estrategicamente, alocar…

caracterizado como um processo que envolve interações entre vários níveis organizacionais, como base na transformação do conhecimento tácito (pessoal e informal) em conhecimento explicito (formal e sistemático), processo esse denominado SECI. Projeto SECI é definido por quatro modalidade de conhecimento que são: Socialização: converte-se conhecimento durante discussões,comunicação,comunicações e encontro. Externalização:conhecimento explicito e incorporado em documentos…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: NÚMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO: AP000150/2013 23/12/2013 MR074628/2013 46203.006856/2013-36 29/11/2013 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDPD-AP SINDICATO DOS EMPREGADOS EM PROCESSAMENTOS DE DADOS, INFORMATICA E TECNOLOGIA DA INFORMACAO DO ESTADO DO AMAPA , CNPJ n. 10.825.622/0001-02, neste ato…

ASSÉDIO SEXUAL NA VISÃO DO DIREITO DO TRABALHO: ASSÉDIO SEXUAL COMETIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO E CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS SANTARÉM 2008 SÍLVIA DE AQUINO MOTA ASSÉDIO SEXUAL NA VISÃO DO DIREITO DO TRABALHO: ASSÉDIO SEXUAL COMETIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO E CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como