Projeto De Motivação Para Funcionários Agentes De Saúde P

INTRODUÇÃO Este projeto tem por finalidade fazer um estudo de mercado para implantação de uma empresa de consultoria na área de administração rural em Campo Grande-MS. Tendo organização própria dos sócios proprietários Cláudio e Zuleika e o local estratégico ainda a ser definido, será alugada uma sala comercial no centro de Campo Grande-MS. A implantação de uma empresa de consultoria se faz necessário devido à deficiência no mercado de profissionais qualificados na área rural e a…

O propósito de um programa de Qualidade de Vida ou Promoção de Saúde nas Organizações é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida profissional. Um programa de Qualidade de Vida existe para gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à empresa, conscientizando sobre como sua saúde está diretamente relacionada à sua qualidade e produtividade.

A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Por: Gabriela Lage de Oliveira Orientador Prof. Ms. Carlos Aberto Cereja de Barros Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Recursos Humanos. Por: Gabriela Lage…

elaborado em equipe foi realizado através de uma pesquisa com a Empresa de Telefonia Tim onde uma integrante da equipe trabalha. Teremos como foco, identificar problemas como propostas de melhorias através dos planos de ação com o intuito de aumentar a motivação e consequentemente a produtividade da empresa, onde faremos uma analise critica sobre os resultados de observação e estudos realizados. A pesquisa foi feita com base no questionário fornecido nas orientações, explicando os…

alcançarão gradualmente soluções compensatórias em seus trâmites e processos. Conduzir pessoas numa organização significa disponibilizar o capital (materiais, equipamentos, fatores de produção, treinamento), para que todos os envolvidos no processo (funcionários e parceiros) sintam sua importância para a organização e se renovem dia após dia no alcance de suas competências profissionais e pessoais em busca de suas eficiências e eficácias. O desempenho das pessoas no processo de tomada de…

para proteger as pessoas pela eliminação, isolação ou sinalização do risco, eliminando os meios dos riscos e poder definitivamente extingui-los, mas é o que poucas empresas se dispõem a fazer. Uma empresa que preza pela qualidade de vida de seus funcionários, elimina a probabilidade da ocorrência de acidentes, usando mecanismos adequados a cada realidade, para se evitar danos pessoais e para a boa imagem da mesma, adotando meios de segurança que estão a disposição no mercado de trabalho,…

suas operações, as organizações ao atingirem um certo porte, precisam ser administradas e a sua administração requer todo um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos que se ocupam de incumbências diferentes. (CHIAVENATO, 2004, p. 02). As teorias administrativas sem dividas foram de grade importância nos estudos sobre a administração. Tanto as teorias de Taylor, Henry Ford como a teoria clássica de…

EPÍGRAFE A motivação é resultado dos estados psicológicos, pessoais e profissionais de cada indivíduo, o equilíbrio entre eles é o caminho para o sucesso." (Luis Alves) RESUMO O objetivo geral desta pesquisa é entender como a relação entre vida pessoal e profissional pode influenciar na motivação dos funcionários, assim identificar as lacunas que estão relacionadas entre o equilíbrio da vida profissional e pessoal como fator motivacional. As estratégias de motivação são mais eficientes

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 4º PERÍODO VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO DE PESSOAS A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Barbara A. Sousa de Oliveira Jaqueline Rocha da Silva Rio de Janeiro, 03 de Julho de 2014 BÁRBARA A. SOUSA DE OLIVEIRA JAQUELINE ROCHA DA SILVA Alunos (as) do curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB RESUMO (RESUMIR O TCC COM NO MÁXIMO 250 PALAVRAS) SUMÁRIO 1.

organizações.A maquina aumentou a produtividade, e o homem no seu trabalho perdeu sua autonomia individual e passou a ser apenas parte de uma estrutura organizacional e hierárquica,trazendo reflexos na sua saúde,surgindo o que chamamos de estresse,tornando-se um dos maiores problemas de saúde no mundo. A reação ao estresse é uma atitude Biológica,necessária para adaptação de situações novas,o estresse seja ele de natureza física,psicológica ou social,é composto de um conjunto de reações…