Projeto De Intervenção Rh

CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA UM RH ESTRATÉGICO Cristiane Paiva Cavalcanti Lopes RECIFE 2007 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA UM RH ESTRATÉGICO 3 Monografia apresentada ao Centro de Pesquisa e Pós-graduação do Libertas Consultoria e Treinamento/ Universidade Católica de Pernambuco …

de 18 a 25 anos e 9,9% na faixa acima de 55 anos). 2.JUSTIFICATIVA O que nos motivou no desenvolvimento deste projeto para a população em situação de rua é que 94% dos entrevistados no Censo sobre a população de rua, disse desejar sair da rua. Dentre estes 70% pelo acesso a moradia e 60% através do trabalho assalariado sendo que 12,5% trabalham fichados atualmente. Assim este projeto tem como objetivo montar uma rede de apoio social a pessoa em situação de rua que deseja sair da…

Histórico da consultoria. A consultoria Talent RH foi criada em 2006 , como uma consultoria especializada em soluções e melhorias .Tem por objetivo oferecer as organizações um trabalho sério e eficaz nas soluções de gestão estratégica de pessoas , visando o progresso e sucesso organizacional. Nesse período a consultoria conquistou junto a seus clientes expressivos resultados e consequentemente maior reconhecimento e atuação no mercado empresarial. De inicio a consultoria tinha como…

trabalho, elaboramos um projeto de investigação relacionada aos assuntos de gestão de pessoas, visando o levantamento bibliográfico das publicações que envolviam o tema de estudo. No intuito de primeiramente de descobrir como realmente utilizar o mercado de recursos humanos. As pesquisas bibliográficas, análise científicas, leituras e fichamentos, nos ajudaram a compor este projeto, sobre este…

estatal, mas, também, ao metamorfosear a produção e a reprodução da sociedade, atingem diretamente a divisão sociotécnica do trabalho, envolvendo modificações em todos os seus níveis [...] e incidem fortemente sobre as profissões, suas áreas de intervenção, seus suportes de conhecimento e de implementação, suas funcionalidades etc. (Netto, 1996, p. 87-9) Por conseguinte, influenciam também as condições do exercício profissional do assistente social, alterando os requisitos e exigências…

documento Ivanete Salete Boschetti (CFESS) Marinete Cordeiro Moreira (CFESS) Edval Bernardino Campos (CFESS) Jucimeri Isolda Silveira (CRESS-PR) Eloísa Gabriel dos Santos (CRESS-SP) Revisão Diogo Adjuto - Assessoria de Comunicação do CFESS Projeto gráfico, diagramação e Capa Rafael Werkema - Assessoria de Comunicação do CFESS Gestão Atitude Crítica para Avançar na Luta (2008-2011) Presidente Ivanete Salete Boschetti (DF) Vice-Presidente Sâmbara Paula Ribeiro (CE) 1ª…

estatal, mas, também, ao metamorfosear a produção e a reprodução da sociedade, atingem diretamente a divisão sociotécnica do trabalho, envolvendo modificações em todos os seus níveis [...] e incidem fortemente sobre as profissões, suas áreas de intervenção, seus suportes de conhecimento e de implementação, suas funcionalidades etc. (Netto, 1996, p. 87-9) Por conseguinte, influenciam também as condições do exercício profissional do assistente social, alterando os requisitos e…

opostos aos requeridos e emitem sinais contraditórios, comprometendo a disposição e o foco dos funcionários em realizar esforços adicionais, para então atingir resultados diferenciados. Estabelecer uma cultura de alta performance também exige intervenção nas estruturas, políticas e procedimentos: é preciso influenciar e orientar positivamente, monitorando todas as formas de comunicação corporativa. As organizações de alta performance se diferenciam pela eficiência em tratar as questões humanas.

se encontra motivado, prestar atenção ao que os profissionais têm a dizer faz a grande diferença. 1. A Moderna Gestão de Pessoas. Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, ou seja, é um conjunto de politicas e praticas necessárias para…

TEMA 1 - Subsistema Subsistema de Desenvolvimento de de Desenvolvimento de RH Cenário Globalizado Tecnologia X Recursos Recursos Humanos Era da Informação Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber…