PROJETO PILOTO ADM DE CARGOS E SAL RIOS Trabalho

MINUTA DE PROJETO TÍTULO DO PROJETO: IMPLANTAÇÃO DA POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS Justificativa Em função da melhoria de gestão dos cargos e salários, justifica-se elaborar, implantar e implementar este projeto. Objetivos Este projeto visa proporcionar à empresa uma visão mais clara dos cargos e salários bem como suas responsabilidades e funções. Desta forma diminuem-se desalinhamentos de funções. Formar o comitê de remuneração, analisar e descrever os cargos da empresa, comparar todos os cargos descritos à CBO, calcular faixas salariais, salários indiretos, política de benefício, comparando-as com folha de pagamento e sua relação com o faturamento da empresa. Realização Descrição dos cargos em especificações (organograma); Formação do Comitê de Remuneração; Formação do Manual de cargos (organograma/organograma funcional); Reunião do comitê de remuneração: entrega do manual de cargos à diretoria; Escalonamento binário pontuado pelo comitê de remuneração; Elaboração do projeto de política salarial; Comissão de Remuneração (Responsabilidades) Diretoria Administrativa: planeja, organiza, controla e assessora a organização na área de recursos humanos, aprovando os investimentos, acompanhando o projeto de cargos e salários. Gestão Financeira: Estuda os pedidos de investimentos no projeto, autoriza,reduz, ou veta os mesmos. Recursos Humanos: Elabora o cronograma, calcula e conduz o projeto de implantação da política de cargos e salários. Gestor de linha: Gerente

Administração de Cargos e Salários Prof. MSc. Sara Rios www.leadempresarial.com.br sara@leadempresarial.com.br Sara Rios Formação Acadêmica Trajetória Profissional Trajetória Acadêmica 1. O universo da remuneração - contexto da área de RH - papel do profissional de RH específico da área de Cargos e Salários; - caráter multivariado do salário ( salário para as pessoas, salário para as organizações, salário para a sociedade, composto salarial ) 2. Conceito de administração de…

esperado existirá algo que mereça reflexão.” Alexander Graham Bell Capítulo 2 Planejamento para Implantação Administração de Cargos e Salários O DILEMA Se, por um lado, a empresa necessita manter salários competitivos para atrair pessoas capacitadas para seus quadros, por outro lado, os salários representam parcela significativa nos custos, representando um grande dilema. E como manter salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos à competitividade…

Implantação de Cargos e Salários Objetivos  Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo;  Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme estratégia da empresa.  Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual;  Oferecer oportunidade de remuneração que motivem continuamente os empregados.  Identificação e aproveitamento das qualificações individuais em funções adequadas com a sua capacidade profissional.…

Comércio, do segmento de supermercados. 1.4. MISSÃO, VISÃO E VALORES Missão: Antecipar, atender e superar as expectativas e as necessidades de nossos clientes internos e externos, oferecendo produtos e serviços de alta qualidade, variedade, preço justo, atendimento diferenciado e excelência em alimentação, para criar e manter uma relação de confiança. Visão: Ser reconhecida como a melhor e maior empresa no ramo de supermercado da região e tornar–se a empresa mais admirada por…

Importância de Plano de Cargos, Carreira e Salários Toda organização cuja meta é atingir resultados por meio das pessoas precisa remunerá-las de forma ajustada ao mercado e ao comprometimento de seus colaboradores. Por isso não se pode desprezar a implantação de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários: seu impacto incide diretamente nos resultados corporativos, um fato consolidado em todo o mercado, principalmente em objetivos de médio e longo prazo. Algumas empresas buscam elaborar e…

Implantação da área de RH em uma organização Muitas vezes a pessoas confundem a área de departamento de pessoal com a área de recursos humanos. Mas as duas tem uma enorme diferença, enquanto o Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. O setor de recursos humanos é o…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIO E BENEFÍCIOS Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4 Série PROF: Cristiane dos Santos Diniz NOMESRA Fernanda Aline Corse 6618356158 Jéssica de Cássia Piffer 7474687108 Karen Cristina Batista França 7014526319 Michele Sabrina da Silva 7249611882 Neusa de Araújo Bandeira 7677747756 Penelopy Fusari Rodrigues 6277275184 Rosangela de Oliveira 6658413221 Solange Antunes da Cruz 6959484009 LIMEIRA 2014 INTRODUÇÃO…

Pólo Pindamonhangaba Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: CARREIRA E REMUNERAÇÃO Desafio de Aprendizagem DENISE APARECIDA LEANDRO MEDEIROS – RA 2065111949 JULIANA JERONIMO - RA: 2030929194 CLARICE NOGUEIRA - RA: 2030919884 Professora EAD: Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias Professor Tutor Presencial: FERNANDA LOPES Turma B – 3º Semestre Pindamonhangaba – São Paulo …

Cargos e Salários 1 O que é Plano de Cargos e Salários? O Plano de Cargos e Salários utiliza ferramentas que possibilitam criar instrumentos, políticas, normas e procedimentos, construídos de forma a atender as necessidades específicas da empresa cliente, levando em consideração a natureza do negócio, cultura e estilo de gestão, seus processos, tecnologia e perfil de profissionais, bem como as características do mercado de atuação da empresa. 2 A partir da implantação do…