Implantação Da área De RH Em Uma Organização

Implantação da área de RH em uma organização

Muitas vezes a pessoas confundem a área de departamento de pessoal com a área de recursos humanos. Mas as duas tem uma enorme diferença, enquanto o Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. O setor de recursos humanos é o responsável por cuidar das pessoas, tem como principal função pesquisar e melhorar o clima organizacional. Para isso, auxilia na identificação das principais necessidades internas; implanta ações alinhadas ao contexto diagnosticado, bem como ao planejamento estratégico da empresa; apoia o desenvolvimento humano e a estruturação organizacional; presta serviço personalizado diante de demandas existentes; atua de forma estratégica junto ao quadro diretivo da organização; capacita e instrumentalizam profissionais dentro da própria organização, para lidarem melhor com as demandas; acompanha, supervisiona e orienta projetos.
O RH também auxilia na descoberta de qual a melhor forma de motivar o funcionário, através de ferramentas e quando aplicadas, fornecem informações e podem gerar teorias e delas podemos desenvolver soluções. No quando abaixo podemos ver algumas teorias dessas teorias.

A implantação de desse setor em uma empresa, pode ser auxiliada por uma empresa de consultoria de RH, pois elas possuem ferramentas e metodologias que podem ser adequadas há diferentes empresas. Esse processo baixa os custos, pois desenvolver um processo exclusivo para uma empresa é uma tarefa mais demorada e muitos mais caro.
O primeiro passo é aplicar uma pesquisa de clima organizacional, pois ela fornece um diagnóstico da área, visto que esse projeto é um instrumento de análise, que se utiliza de ferramentas quantitativas e qualitativas, para apresentar à empresa uma visão da sua real situação potencial