Implantação de Cargos e Salários

Implantação de Cargos e Salários
Objetivos
 Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo;  Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme estratégia da empresa.
 Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual;
 Oferecer oportunidade de remuneração que motivem continuamente os empregados.
 Identificação e aproveitamento das qualificações individuais em funções adequadas com a sua capacidade profissional.

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Finalidade
Sua principal finalidade é criar condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos, por meio de uma política salarial que seja direcionada pelas diretrizes:
 Equilíbrio Interno
Remunerar cada empregado, levando-se em consideração seu cargo em relação aos demais cargos da empresa;
 Equilíbrio Externo
Remunerar os empregar a níveis competitivos com o mercado de trabalho; Implantação de Cargos e Salários
Etapas do Projeto

 Divulgação/ Comunicação do projeto;
 Levantamento de atividades;

 Análise de posições;
 Identificações de cargos;

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Etapas do Projeto
 Divulgação/ Comunicação do projeto;
 Levantamento de atividades;

 Análise de posições;
 Identificações de cargos;

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Descrição e Especificação de Cargos
 Descrição de Cargo – É o relato organizado de deveres e responsabilidades de um cargo específico.
 Especificação de Cargo – É o relato detalhado das competências mínimas de um cargo (Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho)

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Descrição e Especificação de Cargos
 Descrição de Cargo – É o relato organizado de deveres e responsabilidades de um cargo específico.
 Especificação de Cargo – É o relato detalhado das competências mínimas de um cargo (Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho)

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