Implantação de cargos e salario

INTRODUÇÃO

Com a crescente concorrência as empresas têm que inovar agressivamente para se manterem no mercado. Um exemplo vemos nas empresas de tecnologia em que mal compramos um notebook novo no outro mês já tem outra versão melhorada. Isso tudo se deve a velocidade que se tornou a vida. Tudo acontece tão rápido que não temos tempo para fazer pequenas coisas. Hoje temos profissionais até para passear com os nossos cachorros porque não temos tempo para fazer essa simples atividade. E tempo é dinheiro.
O cargo de líder tem tantas nomenclaturas, cada organização adota o termo que mais lhe cabe, mas no final é sempre aquele que irá direcionar a organização e o maior capital que elas possuem “ as pessoas”.
Gestores, Gerentes, Chefes, Encarregados ou simplesmente lideres. Eles têm o poder de direcionar, ajustar uma equipe, promover a paz e a eficiência, dosar o que cada membro da equipe tem de melhor e unir tudo e com isso fazer acontecer. Ele tem o papel de estimular, fortalecer, auxiliar, apoiar, obvio quando ele tem esse perfil e preparo afinal o líder também é um profissional e que precisa ser preparado para assumir esse papel tão desafiador de liderar uma equipe.

INOVAÇÃO E LIDERANÇA

As empresas feitas para durar são aquelas que têm poder de adaptação contínua ao mercado, oferecendo a melhor combinação entre preço, qualidade e gerenciamento.
As organizações são estabelecidas para satisfazer às necessidades do mercado (como o mercado é formado por pessoas, isto significa "necessidades das pessoas") através de seus produtos.
Acontece que estas necessidades mudam no tempo, surgem outros produtos para atender às mesmas necessidades, mudam os costumes, novas matérias primas são desenvolvidas propiciando menores preços, novas tecnologias de fabricação possibilitam melhor qualidade de produto e custo menor, novas tecnologias de gerenciamento permitem ganhos ilimitados de produtividade, surgem