Processos Interno Unisa

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE RECURSOS HUMANOS Daniela Batista de Andrade Barrreto Grazielli Eustaquio Batista Neyllor Mendes Sipriano Patricia Pereira de Souza Simony Cely dos Reis Rio PROJETO INTEGRADOR I: DIRECTA TREINAMENTO LTDA Registro 2014 Daniela Batista de Andrade Barrreto Grazielli Eustaquio Batista Neyllor Mendes Sipriano Patricia Pereira de Souza Simony Cely dos Reis Rio PROJETO INTEGRADOR I: DIRECTA TREINAMENTO LTDA

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso: Tecnologia em Gestão Financeira Sheila Teixeira Veras Paulo Assis da Silva Danilo Ramos dos Santos Isabel da Costa Santos Thais Ferreira da Silva PROJETO INTEGRADOR I: EMPRESA XIQUETOZA – XQ São Paulo 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso: Tecnologia em Gestão Financeira Paulo Assis da Silva Sheila Teixeira Veras Isabel da Costa Santos Thais Ferreira da Silva Danilo Ramos dos Santos PROJETO…

cuidados específicos. Descritores: Insuficiência Renal Crônica; Diálise Renal; Diálise Peritoneal; Diálise Peritoneal Ambulatorial Contínua. Trajano JS, Marques IR. Assistência de enfermagem na diálise peritoneal ambulatorial e hospitalar. Rev Enferm UNISA 2005; 6: 53-7. INTRODUÇÃO Até há poucas décadas, a Insuficiência Renal Crônica (IRC) significava morte. Apesar dos investimentos em pesquisas e de considerável alteração do modo de vida do paciente, foram os variados métodos de…

psicologicamente com alguma dificuldade pelos pacientes. Descritores: Lúpus; Enfermagem; Diagnósticos de enfermagem. Pistori PA, Pasquini VZ. Cuidados e orientações de enfermagem para pacientes portadores de Lúpus Eritamatoso Sistêmico. Rev Enferm UNISA 2009; 10(1): 64-7. INTRODUÇÃO O Lúpus Eritematoso Sistêmico é doença inflamatória crônica auto-imune, heterogênea, multissistêmica, caracterizada pela produção de auto-anticorpos contra vários constituintes celulares(1-2).…

Universidade de Santo Amaro UNISA Projeto de Pesquisa Supermercado Alvorada Adryany Pedrina Luz Dias Noleto – RA 2099713 Clotilde da Silva Alencar – RA 2095769 Maria Joana Araújo Santos – RA 2113627 Wendel Luís de Azevedo Rodriguês – RA 211361 Zildinéia Conceição Santos – RA 1977164 Parauapebas – PA 2009 Universidade de Santo Amaro UNISA Adryany Pedrina Luz Dias…

1 UNISA - UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DIVA VIDAL ESTUDO DE CASO HONDA MOTOR COMPANY São Paulo 2014 2 UNISA - UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DIVA VIDAL HONDA MOTOR COMPANY Projeto Integrador II do curso de Gestão de Recursos Humanos da UNISA Universidade de Santo Amaro, como quesito para aprovação da disciplina sob orientação da professora Ana Lúcia da Rocha Silva. São Paulo 2014 …

solucionar problemas, tomar decisões com margem de risco calculada, elaborar ou projetar um processo de forma mais eficaz, além de também desenvolver nossa criatividade e estabelecer novas ferramentas customizadas conforme a necessidade em determinada aplicação. Pude aprender muito com meu mentor Sergio Constantino, que sempre demonstrou o valor e a importância de aplicar uma abordagem sistêmica nos processo de forma à agregar valor nas atividades empresariais. As ferramentas de…

AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Paulo Afonso 2014 Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Projeto integrador II do curso de Gestão e Recursos Humanos da Universidade do Santo Amaro- UNISA…

AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Paulo Afonso 2014 Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Projeto integrador II do curso de Gestão e Recursos Humanos da Universidade do Santo Amaro- UNISA…

institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa…