Processo Administrativo Organização Rh

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

seguem. Indicador de Avaliação Escala de Avaliação 0 1 2 3 4 O RH ajuda a organização a... 1 Alcançar metas empresariais. 2 Melhorar a eficiência operacional. 3 Cuidar das necessidades pessoais dos funcionários. 4 Adaptar-se à mudança. O RH participa no(a)... 5 Processo de definição das estratégias empresariais. 6 No desenvolvimento dos processos de RH. 7 Aumento da dedicação dos funcionários. …

Funcionamento de uma empresa Para organizar uma empresa, um estabelecimento, ou qualquer outro processo que inclua relações interpessoais, são necessárias algumas funções básicas: • Administrar • Planejar • Organizar • Avaliar, controlar Quando a estrutura organizacional é estabelecida de forma correta, ela gera para a empresa alguns aspectos como: responsabilidades, lideranças, motivações, organização das funções, informações e recursos. 7 8 UNIDADE 1 – Estrutura Organizacional…

RH estratégico Processos e Indicadores de RH INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. O presente artigo traz algumas reflexões sobre os processos de RH num modelo de gestão estratégica de pessoas. Gestão estratégica de pessoas e os…

técnicos terceirizados era de 365 em maio de 2011 e passou a 560 em maio de 2012. Aumentando em 53,4% de seu tamanho de um ano para outro. Podemos analisar mais este aumento nos gráficos a seguir: [pic] [pic] [pic] 4. A organização não tem atuação efetiva no mercado externo, mas já participou de feiras internacionais como a CEBIT que ocorreu em março deste ano na Alemanha onde teve destaque na participação conseguindo iniciar tratativas de parcerias com…

Departamento Financeiro - Departamento Jurídico - Departamento de Marketing - Departamento de Compras - Departamento de Vendas - Departamento Administrativo - Departamento Operacional - Departamento de Recursos humanos Diretoria, Administração, Divisão Financeira ( Contabilidade, Faturamento, Contas á pagar, á receber, Custos ) Rh. Uma das maiores dificuldades de alguns gestores é compreender a empresa na qual desempenham suas…

realizada uma pesquisa de campo, com o objetivo de levantar dados sobre uma farmácia local, onde deveremos realizar entrevistas e observação sobre os setores da empresa, as funções desenvolvidas em cada setor e as pessoas responsáveis por estes processos. A atividade irá trazer uma série de benefícios quanto a formação acadêmica, pois permitirá presenciar e vivenciar na prática, conceitos importantes estudados na sala de aula, e dessa forma fazer uma relação inteligente entre os…

realizar suas tarefas com maior facilidade, acesso à internet e aos demais setores da empresa através de conexão em rede. No setor de Recursos Humanos, e em todos os setores da empresa é usado o programa CIGAM (Controle Integrado Gerencial e Administrativo Modular) para emissão de relatórios e cadastro dos empregados entre outras atividades não relacionadas ao setor de Recursos Humanos. Como todos os computadores estão ligados à internet, qualquer operação realizada no programa…

estudo de caso, em que foram coletadas informações com a aplicação de um questionário em todos os colaboradores da organização, contendo perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de…

as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Portanto, é preciso que haja uma interação entre os propósitos de cada uma das partes, organização e indivíduos, para que ambas consigam alcançá-los. Sendo assim, a gestão das…