artigo

Apresentar os tipos e técnicas de recrutamento. Aula 4 Entender como acontece o processo de seleção, seus conceitos e técnicas. Compreender a importância da qualidade do processo de R&S para o sucesso organizacional. Recrutamento e Seleção RECRUTAR = ATRAIR 3 fases do recrutamento 1 Pesquisa interna O que a organização necessita e o que ela possui: pessoas aptas à tarefa organizacional 2 Pesquisa externa O que o mercado de RH pode oferecer: fontes de recrutamento para localizar pessoas 3 Técnicas de recrutamento Aplicar para atrair pessoas FONTE: Chiavenato (2010) 1 RECRUTAMENTO Para a realização deste processo, deve‐se considerar: 1. Uma necessidade interna da organização. 2. Solicitação da vaga (emitida por escrito pelo requisitante da área). TIPOS DE RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO MISTO EXTERNO RM = RI + RE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO Recrutamento interno: Banco de dados interno. Indicações. Cartazes em lugares estratégicos da empresa etc. Recrutamento externo: Consulta dos arquivos de candidatos. Entidades, associações, sindicatos. Escolas, Universidades. Contato com outros RHs. Agências de empregos. Mídia (anúncios em jornais, rádio, TV). Cartazes e anúncios na portaria das empresas. Internet etc. TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O processo de recrutamento (no caso, o externo) tem como…

O recrutamento e a seleção de RH devem ser tomadas como duas fases de um mesmo processo: o recrutamento é uma atividade de divulgação, tem a tarefa de atrair com seletividade, com técnicas de divulgação para candidatos que possuam requisito mínimo do cargo a ser preenchido, e o objetivo e abastecer o processo seletivo de sua matéria prima ``os candidatos a ser processados´´. A seleção é uma atividade de opção e decisão, tem a tarefa de escolher e filtrar entre os candidatos…

PMA I Planejamento do Processo Seletivo 1. Introdução O objetivo do recrutamento é atrair pessoas para abastecer o processo de seleção onde primeiramente a vaga é comunicada no mercado de trabalho, divulgando as vagas no mercado de trabalho, com o intuito de atrair candidatos capacitados conforme as especificações exigidas na vaga. O mercado de trabalho ultimamente está com falta de candidatos capacitados para ocuparem os cargos exigidos pelas organizações. Essa é a função da…

6. O recrutamento e seleção eficiente e eficaz repercutem positivamente sobre quais processos? 7. Qual o risco de realizar Recrutamento e seleção e não considerar a cultura, o clima, os objetivos e a missão (razão de ser da organização)? Quais são as consequências? 8. Cite alguns deslizes que o gestor não pode cometer ao recrutar e selecionar pessoas. 9. Defina recrutamento e seleção de pessoas. 10. Quais as implicações sobre os processos de RH existentes quando o gestor não…

Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico,…

REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho refere-se ao processo de Seleção de Pessoal, uma pratica utilizada pelos Psicólogos nas organizações. A seleção de Pessoal é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia na organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização (CHIAVENATO,…

ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 SELEÇÃO DE PESSOAL O desafio de agregar talentos à organização Ronita Gross Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Júlio Sérgio de Lima Professor de Desenvolvimento de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação - ICPG Resumo Um grande desafio se apresenta para as organizações, onde, qualquer que seja o negócio ou…

recrutamento e seleção, quais aspectos são importantes para concorrer a vaga de emprego e ser contratado, as atitudes que podem ser demonstradas numa dinâmica de grupo para sua contratação e quais são os principais testes aplicados para a contratação e suas principais finalidades. Seleção de Pessoas A seleção de pessoas serve para escolher um determinado indivíduo mais adequado ao cargo existente, onde exige determinadas especialidades e habilidades para que ingresse na organização…

enquanto subsistema da área de recursos humanos. Discutir através da leitura científica acadêmica sobre um dos principais subsistemas da área de recursos humanos: a provisão de pessoas. “O que é Recrutamento” [pic] Chiavenato (2002), “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Consiste num sistema de informação, por meio do qual a organização (empresa),…

recrutamento, a escolha de uma pessoa certa para um cargo proposto. Sendo analisados os seguintes recrutamentos: • Recrutamento interno • Recrutamento externo • Recrutamento misto • Análise e triagem de currículos oriundos destas ações • Convocação de candidatos para processos seletivos • Conclusão Etapa 1 Introdução Ao Recrutamento de Pessoal O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção de pessoas é…