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PROFESSORA
ANA CÉLI PAVÃO
Psicóloga
Especialista em Gestão e Práticas de Recursos
Humanos
Mestranda em Psicologia

Objetivos
GESTÃO DE PESSOAS I
Apresentar os tipos e técnicas de recrutamento.

Aula 4

Entender como acontece o processo de seleção, seus conceitos e técnicas.
Compreender a importância da qualidade do processo de R&S para o sucesso organizacional.

Recrutamento e Seleção

RECRUTAR = ATRAIR

3 fases do recrutamento
1
Pesquisa interna
O que a organização necessita e o que ela possui: pessoas aptas à tarefa organizacional

2
Pesquisa externa
O que o mercado de RH pode oferecer: fontes de recrutamento para localizar pessoas
3
Técnicas de recrutamento Aplicar para atrair pessoas

FONTE: Chiavenato (2010)

1

RECRUTAMENTO
Para a realização deste processo, deve‐se considerar:
1. Uma necessidade interna da organização.
2. Solicitação da vaga (emitida por escrito pelo requisitante da área).

TIPOS DE RECRUTAMENTO

RECRUTAMENTO
INTERNO

RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO
MISTO
EXTERNO
RM = RI + RE

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO

Recrutamento interno:
Banco de dados interno.
Indicações.
Cartazes em lugares estratégicos da empresa etc.

Recrutamento externo:
Consulta dos arquivos de candidatos.
Entidades, associações, sindicatos.
Escolas, Universidades.
Contato com outros RHs.
Agências de empregos.
Mídia (anúncios em jornais, rádio, TV).
Cartazes e anúncios na portaria das empresas.
Internet etc.

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O processo de recrutamento (no caso, o externo) tem como objetivo principal que o candidato encaminhe ao setor de Recursos Humanos o seu...

2

VÍDEO
Dicas para um currículo campeão!

SELECIONAR = ESCOLHER
DECIDIR

Especificações do cargo

O que o cargo requer Versus

Análise e descrição do cargo para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante SELEÇÃO →