Análise histórica da gestão de pessoas no Brasil

Resumo Após muito tempo de instabilidade política e econômica, o Brasil passa por um período de crescimento. O assunto nas empresas é expansão e internacionalização, e isso gera pressões consideráveis sobre a gestão, especialmente a gestão de pessoas. O fator humano passou a ser apontado como uma das grandes preocupações das empresas locais, empresários e executivos expressam inquietação com o ciclo da gestão de pessoas: a atração e a seleção de profissionais com perfil adequado, sua socialização na cultura e nas práticas da empresa, e a condução de suas carreiras. No início, a gestão de pessoas “atuava” como departamento de pessoal, era responsável pelos registros trabalhistas e por algumas outras atividades burocráticas. Com o passar do tempo, passou a atuar como departamento de recursos humanos, incorporou funções de treinamento, desenvolvimento, remuneração, gestão de desempenho, etc. Nas últimas duas décadas, essa realidade foi fortemente alterada, a área assumiu um discurso de alinhamento com os negócios e foi descentralizada. Apesar de positivas, as mudanças provocaram algumas reações, a área perdeu sua antiga identidade e não foi capaz de criar uma nova; encontra-se fragmentada e espalhada em estruturas organizacionais matriciais, passando a se subordinar às demandas, nem sempre coerentes, de seus clientes internos. O momento atual parece permeado por apreensões e pela emergência de críticas, algumas contundentes e que, de forma geral, podem ser…

rARTIGOS ARTIGO CONVIDADO COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL (1950-2010) COLONIZATION AND NEO-COLONIZATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN BRAZIL (1950-2010) COLONIZACIÓN Y NEOCOLONIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL BRASIL (1950-2010) RESUMO A Gestão de Recursos Humanos (GRH), como campo prático da Administração de Empresas e como área de ensino e pesquisa, desenvolveu-se vigorosamente no Brasil. Este ensaio crítico tem como…

Organização e reorganização das políticas de urbanização no Brasil: como pensar nas cidades do passado e nos tempos de hoje? Introdução Fazendo um panorama histórico podemos pensar no papel da cidade como sede administrativa política. A partir desta definição, como pensarmos no papel da cidade durante o período colonial brasileiro? Dentro deste sistema, a cidade era pensada como ponto de controle do território no qual existia uma intermediação entre o colono e o governo da Metrópole…

COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL (1950-2010) Tudo que eu sei da nossa história e da história do Oceano Índico veio de livros escritos por europeus. [...] Sem os europeus, sinto que todo o nosso passado teria se apagado, como as pegadas dos pescadores da praia de nossa cidade. (NAIPAUL, 2004, p. 17) No segundo capítulo do livro Uma curva no rio, escrito pelo ganhador do prêmio Nobel V. S. Naipaul, o comerciante Salim, muçulmano e de origem…

CINTEP – Centro Integrado de Tecnologia e Pesquisa DISCIPLINA: Espaço Territorial Rural e Urbano PROFESSORA: Dra. Valéria Raquel Porto de Lima EQUIPE: Aluizio Washington Amália Leite Pereira Camila Maria R de Sousa Carla Fabiana S Albuquerque Heloísa Helena de Melo A Guedes Maria Edna Freire Cabral PROCESSO DE MODERNIZAÇÃO DO CAMPO PARAIBANO JOÃO PESSOA,…

Recursos humanos ou “human resources” O resumo a seguir dos textos, são todos relacionados a recursos humanos ou algo muito próximo disso. O texto “Empresa humana ou humano empresa”, mostra que valorizar as pessoas tornou-se palavra de ordem no mundo corporativo, repetida a exaustão por executivos, consultores de RH e gurus de plantão. Ao contrário do que prega alguns discursos, novas práticas tendem a precarizar, em vez de melhorar, as condições de trabalho e o bem estar e dignidade…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM EXAME DE SEU PROCESSO HISTÓRICO NO BRASIL As áreas em que a comunicação organizacional se torna presente são resultado ainda do advento da Revolução Industrial, o que propiciou grandes mudanças nas formas de produção, no comércio e nas relações. O contexto da revolução e de alterações significativas tornou essencial gerar novas formas de comunicação com o público interno, em obras impressas dirigidas diretamente aos empregados, e com o externo,…

Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil (1950-2010) RESUMO A GRH desenvolveu-se no Brasil a partir de um movimento de colonização oriundo do estrangeiro. Esse movimento incluiu a introdução do management, ou managerialism, como ideologia e como conjunto de práticas administrativas, assim como sua renovação, em um movimento neocolonizador. COLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O período que se seguiu ao fim da Segunda Guerra Mundial foi…

Migrações Internas no Brasil Contemporâneo: reflexões teóricas e analíticas dos principais fluxos interestaduais 1930-2008 Mariana Recena Aydos - (Doutoranda pelo IPPUR/UFRJ) Introdução Para a presente análise parte-se do recurso metodológico proposto por Patarra (2003), de compreender o fenômeno migratório a partir das relações entre espaço, migrações e economia em um determinado período histórico. Patarra apresentou de forma esquemática períodos históricos (etapas migratórias) que…

Migrações Internas no Brasil Contemporâneo: reflexões teóricas e analíticas dos principais fluxos interestaduais 1930-2008 Mariana Recena Aydos1 (Doutoranda pelo IPPUR/UFRJ) Introdução Para a presente análise parte-se do recurso metodológico proposto por Patarra (2003), de compreender o fenômeno migratório a partir das relações entre espaço, migrações e economia em um determinado período histórico. Patarra apresentou de forma esquemática períodos históricos (etapas…