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CARMO-RA 420716 MARA SANDRA MARTINS DA SILVA - RA 420052 MARISA FRANCO PIMENTA - RA 438946 TELMA DA SILVA PINTO - RA 431465 SIMONE RIBEIRO LOPES - RA 419955 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Montes Claros 2013 TECNOLOGIA DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE NOME: DERNIVALDO DA SILVA SOUZA - RA 420709 MARA SANDRA MARTINS DA SILVA - RA 420052 MARISA FRANCO PIMENTA - RA 438946 TELMA DA SILVA PINTO - RA 431465 SIMONE RIBEIRO LOPES - RA 419955 ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Trabalho apresentado como avaliação parcial ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Interativa Anhaguera para a Disciplina – Ética e Relações Humanas no Trabalho/ I Período Orientador: Profº ead:Maurício Dias Profº Tutor presencial:Priscila Dias Oliveira Profº -Tutor ead:Renata Nates Montes Claros/MG 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO – Ética e Administração...................................................................02 Ética profissional no filme “Amor sem Escalas”.................................................04 Sinopse do Filme – “Amor sem Escalas”.................................................................06 Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em administração.07…

segunda-feira, 12 de dezembro de 2011 Resenha do filme "Bicho de Sete Cabeças" Bicho de Sete Cabeças (2000) é um drama brasileiro da diretora e roteirista Laís Bodanzky. Obra instigante, baseada na autobiografia de Austragésilo Carrano, Canto dos Malditos, que nos remete a profundas reflexões acerca da superficialidade de relações familiares e de certas imposições da sociedade e suas implicações no desenvolvimento de mentes insanas. O filme conta a história de Wilson Neto de…

O que é Housekeeping? Housekeeping, conservação da casa, é um programa voltado para a mobilização dos funcionários através da implementação de mudanças no ambiente de trabalho, incluindo eliminação dos des- perdícios, limpeza e arrumação das salas. O Housekeeping é uma versão do programa 5 S, consolidado no Japão a partir da década de 50, sendo que…

organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Gestão de Pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. No seu trabalho cada Administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatros funções…

de conduzi-la a excelência e ao sucesso. Tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, além de agregar, aplicar, recompensar, remunerar. Para total eficácia dos objetivos é necessário que as pessoas sejam tratadas como fontes de sucesso tornando-as elementos básicos na organização, ou seja, agentes ativos no processo organizacional. A gestão de pessoas inclui seis processos dinâmicos interativos, que são: Processos de agregar, aplicar,…

O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Os aspectos fundamentais das mudanças…

Senhor dos Anéis (Análise do filme) - por Daniel Isaac - Quando nos propomos analisar o filme “O Senhor dos Anéis”, achamos a princípio ser possível encontrar uma definição para a idéia principal que o mesmo aborda, o poder. Procurei me pautar pelo número nove, ou seja, nove civilizações. Entretanto, à medida que intensificamos nossas observações, percebemos que as análises anteriores não esgotavam as questões que o filme aborda e que na verdade, não só os…

necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. I. ETAPA 1- INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticam definidas, como objetivos de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Isso ocorre através da participação capacitação e…

estudam o comportamento das pessoas, as atitudes e ações, motivação e ações dentro das organizações. Intende que a liderança maiêutica tem como objetivo principal o domínio, onde se instruía o conhecimento as pessoas e elas faziam as coisas acontecer. Assim gerando novas ideias novas abordagens e verdades que permitem novas e únicas soluções. Para visão sistemática é a capacidade de ver a empresa num todo, tanto interior, quanto exterior, entender seu funcionamento geral, visando…

cooperação, resistência injustificada à mudança, prática de hobbies, etc. A motivação é sem dúvida o motor principal da evolução das organizações. Se os seus responsáveis conhecerem os factores que influenciam a motivação dos agentes intervenientes nas suas actividades, podem ficar na posse da chave fundamental para abrir o caminho ao sucesso dessas mesmas organizações. ----------------------------- É um conceito central para a compreensão do comportamento humano. Sem motivação é…