Pre Projeto Motivação Organizacional Unopar

chegavam ao resultado esperado. Frederick W. Taylor, engenheiro americano, cria os princípios da administração científica e o estudo da administração como ciência. Taylor defendia a tese de que a organização é comparada com uma maquina que segue um projeto pré-definido; o salário é importante, mas não é fundamental para a satisfação do funcionário; a qualificação do funcionário é supérflua em conseqüência da divisão das tarefas que são executadas de maneira repetitiva e monótona. …

BACHARELADO UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SEPC - Sistema de Ensino Presencial Conectado Chanceler: Profa Elisabeth Bueno Laffranchi Reitora: Profa Wilma Jandre Melo Pro-Reitora de EAD: Profa Elisa Maria Assis Coordenação do Curso de Graduação em Administração: Profa Luciane de Paula Soutello Koetz Elaboração: Profa Luciane de Paula Soutello Koetz Diagramação: Léia Dias Saboia Coordenação Pedagógica: Profa Samira Kfouri Revisão Textual: Profa Ana Maria Valle…

senso de direção. Sem um objetivo, os indivíduos e as organizações tendem a andar sem rumo, reagindo as mudanças ambientais sem um sentido claro do que realmente desejam alcançar.Estabelecendo objetivos,as pessoas e as organizações reforçam sua motivação e obtêm uma fonte de inspiração que as ajuda a superar os inevitáveis obstáculos que encontram. 4-No setor de finanças, 2 exemplos da função planejamento seriam a remuneração e os dividendos. De acordo com as Normas Internacionais de…

A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANO PARA O FUNCIONAMENTO DA EMPRESA A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANO PARA O FUNCIONAMENTO DA EMPRESA Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Cassinéia Caberlin Professor Supervisor: Luciane Soutello Koetz. TAGUATINGA 2011 SUMÁRIO

VÍSITA TÉCNICA A EMPRESA Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Adminstação, Sociologia, Filosofia e Comunicação. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2 A MISSÃO DA EMPRESA 6 2.1 CÓDIGO DE ÉTICA 6 3 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA 7 4 ESTRUTURA ORGANIZACIOANAL 8 5 O PLANO DE MARKETING 9 6 INVESTIMENTO INICIAL 10 7 CAPTAÇÃO DE RECURSOS 11 CONCLUSÃO 12…

Maracaju 2008 WELITON DE CARVALHO GONZALES PROGRAMA DE GESTÃO DE PESSOAS E EMPREENDEDORISMO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR-Universidade Norte do Parana,como requisito parcial para a obtençãodo título de tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas. Tutor Orientador: Luiz Gustavo Vignoto

2012 CONTABILIZAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial de aprovação nas disciplinas: Legislação e Práticas Trabalhistas, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional, Matemática Financeira I e Seminário II. Professores(as) orientadores (as): Profª Vania Machado Prof. Vitor Silva Profª Regina Malassise Porfª

...........................................07 FIGURA 2 – Pirâmide das Necessidades .................................................................11 LISTAS DE TABELAS Tabela 1 – Modelo da Estrutura Organizacional .......................................................07 Tabela 2 – Motivação do Empregado e Metas Motivacionais ...................................14 Tabela 3 – Demandas Motivacionais.........................................................................15 SUMÁRIO 1…

PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDUARDO DE JESUS LIMA SOUSA COMPORTAMENTO DO CLIENTE Rondonópolis/MT 2009 EDUARDO DE JESUS LIMA SOUSA COMPORTAMENTO DO CLIENTE Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento do Cliente. Semestre: II Orientador: Profº. Fábio Luís Iwakura Rondonópolis/MT 2009 sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 RESPOSTA…

tecnologia em gestão de recursos humanos GERLANE LEAL DE SOUzA ASSIS A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cachoeiro de Itapemirim - ES 2009 GERLANE LEAL DE SOUSA ASSIS A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Projeto de Estágio apresentado a UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Recursos…