PROJETO DE PESQUISA

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos
GERLANE LEAL DE SOUzA ASSIS

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Cachoeiro de Itapemirim - ES
2009

GERLANE LEAL DE SOUSA ASSIS

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Projeto de Estágio apresentado a UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Tutor Orientador: Andrea Cristina Maçura
Professor Supervisor: Taise F.C. Nishikawa

Cachoeiro de Itapemirim - ES
2009

SUMÁRIO

1.4 INTRODUÇÃO

1.5 JUSTIFICATIVA

1.6 OBJETIVOS
1.6.1 Objetivo geral
1.6.2 Objetivos específicos

1.7 METODOLOGIA
1.7.1 Perspectivas do estudo e caracterização do projeto
1.7.2 Delimitação do estudo
1.7.3 Técnica, análise e interpretação de dados
1.7.4 Limitações do estudo

1.8 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO

1.9 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

1.10 CRONOGRAMA

1.11 REFERÊNCIAS

1.4 INTRODUÇÃO

Na atual conjuntura, as organizações encontram-se em um ambiente de extremo dinamismo e turbulência, que cada vez mais requer agilidade para adaptação.
O cenário atual nunca foi vivido antes, as mudanças são rápidas e implicam transformações não parciais, mas totais.
No ambiente de trabalho, há um constante confronto com as mudanças: as tecnologias avançam com a comunicação eletrônica, fusões, novas políticas entre outros acontecimentos.
Como resultado de tais modificações, as organizações são pressionadas, para manterem-se funcionando, a melhorar a qualidade de seus serviços, produtos, atendimento e aumentar a produtividade. E o mais importante: devem investir em inovação.
De acordo com Fahey & Randall (1996), um dos maiores desafios das organizações é construir a fundação para o sucesso no futuro ao mesmo tempo em que compete para