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A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANO PARA O FUNCIONAMENTO DA EMPRESA

A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANO PARA O FUNCIONAMENTO DA EMPRESA

Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração.

Tutor Orientador: Cassinéia Caberlin
Professor Supervisor: Luciane Soutello Koetz.

TAGUATINGA
2011

SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO

As empresas, independente do seu porte, têm investido na construção e na estruturação de sua área de Recursos Humanos, que esta se tornando parceira nos negócios e engajada com as outras áreas da empresa.
As pessoas nem sempre foram à principal preocupação das organizações, um exemplo disso é a era da revolução industrial, onde o trabalhador ficava em último plano.
Com o passar do tempo houve os pioneiros que divulgaram estudos, muito importantes, e que ajudaram a mudar a forma que os colaboradores são tratados hoje pelas empresas. Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebem-se como os administradores devem focar suas atenções a este segmento interno da organização.
Chiavenato (2003) conceitua que: Recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas.

Esse departamento tem como principais funções : Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras.
As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais