Por Que é Importante O Profissional Gestor De Rh Conhecer A Respeito De Segurança E Saúde Ocupacional

frente às atividades que desenvolvia por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções tornava-se “profissionais” pressionados incompletos e limitados a atuar nas mesmas funções sempre. Segundo os Teóricos mais críticos essa “especialização” dos trabalhadores era vantajosa apenas para os donos das fábricas, pois tinham a cada dia profissionais mais rápidos e consequentemente mais produtivos. Em contrapartida formavam pessoas insatisfeitas, frustradas,…

Análise das vagas existentes e controle do efetivo Recrutamento e seleção Admissão e demissão Treinamento e desenvolvimento de pessoal Programas de formação e desenvolvimento Avaliação de competências e habilidades Recolocação e reabilitação profissional Responsabilidade social Comunicação estruturada Descentralização das informações Cadastro, freqüência, folha de pagamento e aposentadoria Benefícios Relações trabalhistas Entre outros 3. CAPITAL HUMANO E GESTÃO DE…

Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas agradecimentos AGRADEÇO A DEUS, EXEMPLO DE HUMILDADE DE FONTE SUBLIME DE INSPIRAÇÃO POR TER ME DADO INTELIGÊNCIA, SABEDORIA E SAÚDE PARA LUTAR E CONSEGUIR TUDO QUE ALMEJO. À minha Mãe por ter dado a vida, pelo carinho e principalmente estando sempre presente me motivando para que eu não desistisse do meu sonho. Ao meu esposo e meus filhos…

Gestão de Pessoas Foi criada para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades. A Gestão de Pessoas é ma área que vem sofrendo transformações e mudanças nos últimos tempos. A visão hoje e totalmente diferente das tradicionais, pois o gestor de Pessoas tem sido o responsável pela excelência das organizações bem sucedidas, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Amoderna Gestão de pessoas consiste em integrar várias atividades a fim de se obter efeitos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo definir e conhecer alguns conceitos da gestão de pessoas dentro das organizações. Traz informações sobre Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta de desenvolvimento humano com foco em resultados e melhoria contínua de competências. Abrange o programa de qualidade de vida no trabalho, bem como a segurança e saúde. A intenção é gerar maior compreensão sobre as maneiras de possibilitar que as pessoas cresçam

segmento. Neste desenvolvimento vamos ver dados e fatos, de cargos importantes no RH de uma Empresa, onde é composto por varias atividades extremamente importante, para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores que nos possibilita conhecer um pouco, e como funciona em uma organização. Além disso, é interessante perceber como as instituições se organizam e planejam o seu negócio. Este trabalho nos possibilitou conhecer o cenário da AVE REAL, analisando na prática toda a…

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES DANIELA ATAIDES OLIVEIRA ORIENTADORA: ANA CRISTINA GUIMARÃES RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como…

RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari JUNDIAÍ 2011 Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES…

A importância de um programa de avaliação de desempenho e de Higiene e Segurança no Trabalho A importância de um programa de Avaliação de desempenho Na maioria das empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 O SIGNIFICADO DE GESTAO DE PESSOAS 1.2 EVOLUÇÕES NO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 1.3 HISTÓRIAS DO SETOR DE RH BRASILEIRO 1.4 BANCOS DE INFORMAÇÕES DO RH 1.5 CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.6 ASPECTOS FUNDAMENTAIS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.7 OBJETIVOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.8 OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 2 AGREGANDO PESSOAS 2.1 RECRUTAMENTO 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO 2.4 PRINCIPAIS TÉCNICAS DE…