Por Que A Maior Parte Das Empresas Não Funciona Como Um Sistema Para Privilegiar

populações tradicionais bem como se faz uma avaliação dos direitos fundamentais. O cerne da questão está entre o direito à terra dessas populações tradicionais e de sua recolocação em áreas que não oferecem condições dignas de manutenção e sobrevivência, gerando seu empobrecimento. Os conflitos podem não apenas se configurar como resultado de sobreposição de áreas protegidas criadas, mas também como resultado da presença e das práticas de populações tradicionais no interior de…

ESTUDO DE CASO SUPERMERCADO BOA COMPRA LTDA. "Transformar ideias em projetos e estes em ações é para pessoas empreendedoras. Se não o fizer, alguém o fará e você passará a ser um mero expectador do sucesso.” Roberto Rabello Autores: Cesar Luis Sassi Fabiana Oliveira de Carvalho Irisdiana Fernandes de Oliveira Mauro Magno da Silva Vale Antônio Lino de Alencar Neto Departamento de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Eletrônica: Thais Ângela Gava UNOPAR –…

Thiago A procura da felicidade Trata – se de um pai de família que se vê abandonado pela sua mulher e fica com seu filho em uma situação bem delicada. Sua posição é de um vendedor de maquinas de raio X, ele nota que não tem sucesso com esse segmento, e arrisca tudo em um estágio não remunerado em uma corretora em Nova York. Passa por situações constrangedoras com seu filho, como dormir em um banheiro público segurando a porta com a perna para que ninguém possa abrir... Enfim uma…

______________________________________ Tutor a Distância: Mônica Satolani ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância EPÍGRAFE “A harmonia e a união das pessoas de uma empresa são grande fonte de vitalidade para ela. É necessário, pois, realizar esforços para estabelecê-la” - Henri Fayol. RESUMO Com o constante crescimento das organizações, surgiu a necessidade de administrá-las conforme o seu…

vista a importância e a necessidade de valorizarmos nossos profissionais. Desta forma, objetiva-se estimular as organizações a ter uma visão mais humanística e propiciar um ambiente mais favorável à satisfação dos empregados e a produtividade da empresa através da aplicabilidade da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). 5 RESUMO Será descrita a forma que podemos gerar a harmonização entre a organização e os indivíduos que se dá através do equilíbrio organizacional, o qual…

41 1 Gestão de Pessoas 2 INTRODRUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de…

Problematização O que é a administração e a organização empresarial? Hípotese A empresa sendo um sistema social, precisa de uma organização estrutural, sistemática e dinámica na monitoração dos objectivos predeterminados, precisando essa de uma boa administração e consequentemente uma boa organização. Assim sendo a administração é a coordenação dos recursos com os objectivos. E a organização é a combinação de todos os recursos da empreesa. Destribuindo as tarefas e atribuindo

de desenhos figurativos, não-verbais devendo ser diretos, de fácil compreensão e auto-explicativos. Em relação aos setores do lazer e turismo, Gerber, Burgen & Stanton (1990) ressaltam que cada vez mais os símbolos de informação pública se estabelecem como um importante meio de comunicação. Por outro lado, Carneiro (2001, p.7) alerta sobre a falta de estudos e pesquisas que avaliem profundamente a implantação, o uso e a compreensão de pictogramas visando um sistema de sinalização…

consideradas. Não obstante isso, vale lembrar que essas peculiaridades não se dão no vácuo. No Brasil, as definições e os rumos da política social não estão imunes a influências internacionalmente hegemônicas, que, embora se proces‑ sem de forma diferenciada, não estão desconectadas. Com isso, quero salientar que as mudanças atualmente verificadas nos fundamentos e na prática da política social brasileira não ocorrem de forma isolada, unilateral e autônoma. Pelo contrário, elas…

uma variedade de atividades internas, que não são novas em si próprias, mas que enfocadas desta maneira, oferecem uma nova abordagem ao desenvolvimento de uma orientação para serviços gerando um interesse por clientes e por marketing entre os funcionários de uma empresa. Acredita-se que tanto bens quanto serviços e campanhas específicas de marketing externo têm que ser vendidos aos empregados antes de serem colocados externamente no mercado. Toda empresa ou qualquer organização tem um…