Pontos Positivos Teoria Ford

______________________________________________________________________________ 14 – Cite pontos positivos e negativos da administração científica ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12 – Cite pontos positivos e negativos da administração clássica: ___________________________________________________

lado, Henri Fayol (1841-1925), iniciou em 1916 a Teoria Clássica, desenvolvida na França. Sua preocupação era aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização, estruturação e funcionamento através da aplicação de princípios. Embora ambos não tenham se comunicado entre si e tenham partido de pontos de vistas diferentes e opostos. O certo é que suas ideias constituem as bases da chamada Abordagem Clássica da Administração. A Teoria Clássica é uma abordagem inversa à…

Teoria da administração A administração começou no século xx e foi iniciada por Frederick W. Taylor ,ele era considerado o fundador da moderna TGA. Taylor iniciou os estudos do tempo em 1881 quando observou os funcionários para buscar uma melhor maneira de realizar as atividades em um curto tempo com isso ele conseguiria mais produção e menos gastos para a empresa. Assim começou os estudos após ele trabalhar como operário em uma indústria em 1875 e depois de algum tempo trabalhando…

SILVA SOUSA TEORIAS ADMINISTRATIVAS QUERÊNCIA-MT 2009 JÚLIO SILVA SOUSA TEORIAS ADMINISTRATIVAS Trabalho apresentado ao Curso MBA EXECUTIVO EM NEGÓCIOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do módulo I sob orientação dos professores do Modulo I QUERÊNCIA-MT 2009 INTRODUÇÃO O trabalho que segue tem o intuito de apresentar Como as teorias administrativas foram elaboradas por seus respectivos autores e qual a influência dessas teorias…

INTRODUÇÃO: Neste trabalho vamos falar sobre o fordismo, uma produção automobilística, antes manual e artesanal, passou a ser feita em massa por Henry Ford, o norte-americano. Ele criou esse sistema de fabricação em massa no ano de 1914 para sua indústria e revolucionou a indústria automobilística. O processo era baseado em uma linha de montagem e tinha como objetivo aumentar a produção por meio da eficiência, e também reduzir o preço do produto para que fosse mais vendido. A baixa do…

......05 2 DESENVOLVIMENTO-O FORDISMO....................................................................06 2.1 – Fundamentos Organizacionais e Teoria Organizacional............................ 07 2.1.1 - Os Pioneiros...................................................................................................07 2.1.2 - Os Tres Principios de Ford.............................................................................07 2.1.3 - Estratégia e Eficiência...................................

TEORIA ADMINISTRAÇÃO ETAPA 1 PASSO 1 Com o início da Revolução Industrial originou-se a necessidade de novas formas de exploração e gerenciamento. Com direitos limitados, ou até mesmo sem os mesmos, os trabalhadores eram expostos a jornadas e tratamentos desumanos. A partir desse contexto, surgem iniciativas mais aprimoradas com o objetivo de alta produção através de métodos de controle de seus fatores e da gestão de pessoas. Num grande desequilíbrio entre capital e trabalho num ambiente de

das variáveis que foram denominados funções administrativas. No entanto é importante ressaltar que, Fayol admite que sua obra complementou de certa forma teoria de Taylor . Fayol defendia a harmonia entre os empregados, os incentivos materiais e salariais. Para alguns Fayol é o pai da administração moderna. No entanto, os dois partem de pontos opostos dentro da hierarquia organizacional. Taylor tinha uma visão mecanicista e racionalista em relação aos empregados. Segundo ele, era…

1. FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 1.1 TEORIA ADMINISTRATIVA-ABORDAGEM ESTRUTURAL A abordagem estrutural da administração, assim como descreve Ferreira et. Al. (2006) reúne as teorias que estão embaçadas em uma visão mais mecanicista e racional do mundo. Os principais teóricos dessa abordagem foram sem duvida Taylor, Ford e Fayol. Não há duvida que todos eles foram ousados e inovadores ao introduzirem novas formulas de organizar os recursos e administrar as pessoas dentro das organizações. …

experimentador e pesquisador de uma linha de pensamento que modificou os processos tradicionais do mecanismo de trabalho com a aplicação de métodos científicos em várias empresas norte-americanas. Sua autenticidade estava na forma de usar o método com um ponto de vista de engenheiro. Além de ter dado lucro aos donos de empresas e valorizado o trabalho dos operários, isso garantiu a todos uma prosperidade recíproca, que se refletiu na riqueza do país. Taylor também definiu vadiagem…