GESTÃO DE PESSOAS NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO APLICADA NA NOVA TENDÊNCIA MUNDIAL BYOD

NA NOVA TENDÊNCIA MUNDIAL BYOD Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas no curso MBA em Gerenciamento de Projeto, sob a orientação da profª esp. Cristiane Paula Silva. Mogi das Cruzes, 2014 1.INTRODUÇÃO 5 2.O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS, APLICANDO O BYOD 7 3.AVALIAÇÃO: PONTO POSITIVOS E NEGATIVOS ENCONTRADOS. 11 4.VISÃO DO GRUPO: JUSTIFICATIVAS E APECTOS ADOTADOS PELO GRUPO 12 5.CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 6.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 14 1. INTRODUÇÃO A consumerização, caracterizada pelo uso de dispositivos móveis no ambiente de trabalho, foi se desenvolvendo dia a dia. Quando se fez notar, já estava instaurada e ao que tudo indica, através das pesquisas, sua predominância tende a aumentar dentro das empresas de tecnologia. Tal termo deu origem ao fenômeno BYOD (Bring Your Own Device) ou Traga Seu Próprio Dispositivo, que tem por finalidade permitir ao colaborador o uso do seu próprio dispositivo para fins profissionais. Por que então não ressaltar este tema polêmico, que trás de encontro a tecnologia pessoal com o ambiente de trabalho. Neste estudo, devemos levar em consideração a atitude tomada pelas empresas em relação a uma nova tendência, pois isso pode ser uma ameaça ou uma grande solução econômica e é claro que ao implantar tal controle ou acompanhamento, iremos precisar de técnicas e métodos para executar tanto a gestão da informação, quanto a gestão de…

autarquias, fundações e empresas públicas. Jurídico:O jurídico também tem de participar deste processo. Checar se há leis que interferem na venda ou fabricação do produto, se a atividade na fábrica pode gerar insalubridade dos funcionários, Departamento Pessoal: O Departamento Pessoal do município é responsável pelas atividades de controle e emissão da folha de pagamento, admissões, exonerações, documentos de aposentadoria e pensão por morte, folha de férias e 13º Salário,…

TEÓRICO 06 7. PLANO DE AÇÃO 12 8. RESULTADOS ESPERADOS 14 8.1 QUALITATIVOS 14 8.2 QUANTITATIVOS 15 9. PREVISÃO DE CUSTOS 17 10. CRONOGRAMA 18 11. REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO 19 12. ANEXOS 20 1. TEMA Reestruturação do Departamento Comercial. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA Este trabalho visa contemplar empresas de pequeno e médio porte, a fim de propor condições favoráveis e mudanças necessárias para valorizar o colaborador em seu ambiente de trabalho,…

2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RELATO DAS MINHAS ATIVIDADES DIÁRIAS NO DEPARTAMENTO INTERCÂMBIO CURITIBA 5 2.1 PONTOS POSITIVOS DO MEU DEPARTAMENTO 5 2.2 PONTOS NEGATIVOS DO MEU DEPARTAMENTO 5 2.3 SUGESTÕES DE MELHORIAS 5 3 RELATO DAS ATIVIDADES DIÁRIAS NO DEPARTAMENTO INTERCÂMBIO CURITIBA 7 3.1 PONTOS POSITIVOS DO DEPARTAMENTO INTERCÂMBIO CURITIBA 7 3.2 PONTOS NEGATIVOS DO DEPARTAMENTO INTERCÂMBIO CURITIBA 7 3.3 CORRELAÇÃO ENTRE OS DEPARTAMENTOS ANALISADOS…

Agradecimentos Agrademos os professores: Rosana, Edméia, Mônica e Vicente toda a dedicação e carinho que tiveram este semestre com todos, nos ensinando e apoiando para a conclusão deste trabalho tão importante para nossa vida profissional, dando ênfase em nossa vida pessoal. Introdução O conteúdo a seguir apresenta o que é empreendedorismo e a importância do empreendedorismo corporativo dentro do supermercado Imperial. O empreendedor é aquele visualiza as…

INSTRUÇÕES PARA A ATIVIDADE AUTO-INSTRUCIONAL A atividade Auto-Instrucional da disciplina “Fundamentos de Recursos Humanos” é uma visita técnica ao Departamento de Recursos Humanos de uma empresa selecionada pelo grupo de alunos. Este trabalho deverá ser realizado em grupos de, no máximo, 5 (cinco) pessoas, no qual os alunos deverão entrevistar um profissional de recursos humanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria, comércio, serviços,…

inovadores e uma pessoa motivada é mais positiva e a positividade atrai as pessoas. Mostrará o que é Marketing Pessoal e como esta ferramenta pode contribuir ou denegrir a imagem do profissional. Outro fator que será enfatizado é o Relacionamento Interpessoal dentro das Organizações, quando este é positivo ele resulta em produtividade. Um ambiente de trabalho onde as pessoas se respeitam e a empatia é colocada em prática, tanto a empresa quanto o colaborador ganham com isso. …

DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR QUANTIDADE Os funcionários são supervisionados em suas atividades de acordo com o número; deve haver preferência em agrupar funcionários da mesma área, mas pode acontecer de um supervisor coordenar as tarefas de pessoas que trabalhem em diferentes setores. Pontos positivos Execução de tarefas sob ordens de um superior; O supervisor de cada grupo tem conhecimento sobre as tarefas de cada funcionário que supervisiona; Pontos negativos Não serve para os níveis…

Dados Pessoais Verônica da Silva e Silva End: Rua V Nº 03 Conjunto Eldorado Idade: 27 anos Telefone: E-mail:…

produtos e acessórios. Assim, a empresa ampliou-se fisicamente e buscou ter variedade em seu portfólio passando a ser uma empresa completa na área tecnológica, treinamentos e prestação de serviço. Momentos históricos críticos (positivos e negativos); No ano de 2000, a empresa teve que aumentar sua área física para atender as necessidades do mercado e, com isso, aumentou consideravelmente o volume de venda e serviço. 1.5) Estrutura Organizacional Organograma; Diretor…