Pontos Positivos E Negativos De Maslow

Professor Orientador: Manuel Carneiro. Outubro, 2008. O estresse tornou-se parte da vida moderna com uma ênfase negativa. Na pesquisa, pôde-se perceber, porém, que o estresse é imprescindível para o ser humano, e a diferença entre os aspectos negativos e positivos encontram-se no nível percebido em cada pessoa. Um alto grau de estresse pode acarretar em diversas doenças, mas o estresse moderado pode ser favorável ao indivíduo. A pesquisa mostrou que, apesar de muitas pessoas…

motivação .……………………………………………………………... 4 Modelo de um comportamento motivado ……………………………………………...5 As teorias da motivação ……………………………………………………………….. 7 A Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow …………………………………8 Teoria dos Dois factores, de Frederick Herzberg ……………………………………...11 Pontos comuns entre Maslow e Herzberg ……………………………………………..12 Teoria dos Motivos, de David McCleelland …………………………………………..13 Teoria ERG, de Clayton Alderfer ……………………………………………………..15 O modelo das…

como um indicador razoavelmente satisfatório a atitude. Ela oferece pistas com relação às intenções ou às tendências comportamentais de cada indivíduo para agir de determinada maneira ou não. Essas atitudes podem ajudar a antever comportamentos positivos ou comportamentos indesejáveis. (NEWSTROM, 2007) 2.3. Cultura organizacional Tanto Gil (2009) como Araujo (2006) afirma que todas as organizações possuem uma cultura organizacional que é caracterizada pelos valores que a…

Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Olá, tudo bem? Preparado para aumentar seu autoconhecimento? Saber um pouco mais sobre as pessoas e seu comportamento nas organizações de trabalho? Aceitar mais que um ponto de vista? Trocar experiências?Nesta disciplina, vamos ver juntos a importância da Psicologia enquanto ciência que promove a compreensão do comportamento humano nas organizações.Primeiro, faremos uma introdução ao estudo do comportamento no ambiente das…

INTRODUÇÃO Hoje apesar de toda tecnologia disponível no mercado, o ser humano ainda é indispensável para realização de várias tarefas, e o fator humano é quem faz a diferença no mundo globalizado e competitivo, por isso há necessidade de achar um ponto de equilíbrio entre empresas e profissionais para que estes dêem o melhor de 5 si. Então, saber o que afeta este profissional para que sua produção seja excelente, boa ou baixa é de suma importância. Em meio a este cenário…

continuando a intrigar pesquisadores e profissionais que atuam em ambientes organizacionais e que seguem diferentes correntes filosóficas e conceituais. Dentro das chamadas teorias de necessidades (needs theories), nas quais se situam as teorias de Maslow e Herzberg, que discutem fatores de motivação, considera-se que a questão da motivação está na identificação das necessidades do sujeito e, conseqüentemente, no atendimento às mesmas. Estas teorias classificam as necessidades em dois…

capacitados podem superar pessoas mais engenhosas. Conhecer algumas antigas teorias sobre motivação é importante para conhecer os fundamentos das teorias modernas. Teoria da hierarquia de necessidades de Abraham Maslow De acordo com Maslow, as necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc. As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou…

Relacionamento interno, apoio, imagem e estrutura e as causas que indicaram a insatisfação foram: remuneração, treinamento, crescimento, reconhecimento e comunicação. A empresa com base neste estudo terá melhores condições de focar esforços dando ênfase nos pontos que mais interagem negativamente com o clima, assim proporcionará um clima mais adequado focado tanto nos interesses da empresa como dos seus colaboradores. Palavras-chave: Satisfação, Relacionamento, Clima organizacional,…

Sumário 1 Introdução 5 1.1 Objetivo 6 1.2 Objetivos específicos 6 1.3 Justificativa 6 2 Revisão bibliográfica 7 2.1 Abordagem Clássica e Humanística da Administração 7 2.2 Considerações Gerais sobre as teorias Motivacionais de Maslow e Herzberg 8 2.3 Qualidade de vida no trabalho (QVT) 11 2.4 Cultura e Clima Organizacional 17 2.4.1 Cultura Organizacional 17 2.4.2Clima Organizacional 19 2.4 Estudos sobre satisfação no trabalho 21 3 Metodologia 23 3.1 Caracterizacao da

desempenho, de descontentamento e de aparente má vontade dos empregados tem se voltado principalmente para a adoção de “programas de motivação” simplistas que, muitas vezes, não passam de panacéias adquiridas por alto preço e cujos resultados, quando positivos, desaparecem em pouco tempo. Visando contribuir para a diminuição dessa deficiência informacional e para a compreensão da importância do entendimento relativo ao tema, o texto, a seguir, apresenta uma breve visão da teoria…