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A QUESTÃO DA MOTIVAÇÃO ENTRE TRABALHADORES JOVENS: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO.

Motivação - Resumo

As pessoas e as organizações tem sido constrangidas a viver sob pressão na procura de algo que lhes permita dominar novos desafios. O trabalho parece estar perdendo a centralidade na vida das pessoas como referencial de auto-estima. Muitos precisam aceitar qualquer tipo de emprego, para sobreviver e já não está sendo possível questionar se ele atende ou não às expectativas motivacionais de cada pessoa. Este trabalho apresenta pesquisa sobre fatores que podem motivar os funcionários dentro de uma empresa, mostrando o grau de importância atribuído a cada fator e a percepção que os funcionários têm quanto à disponibilização dos mesmos. A pesquisa foi feita em empresa transnacional com foco em produtos químicos, materiais e energia. Colheu-se dados com trinta funcionários. Utilizou-se um questionário com questões fechadas, com nota de 1 a 10 para importância e percepção de disponibilização de fatores motivacionais na empresa. Os dados encontrados sugerem que há descasamento entre valorização de fatores oferecidos pela empresa e a percepção da disponibilização dos mesmos, o que pode gerar forte desmotivação bem como alocação de recursos para fatores e atividades que não trazem o retorno esperado.

1. Introdução

Antes da Revolução Industrial, a principal maneira de motivar consistia no uso de punições, criando, dessa forma, um ambiente generalizado de medo. Tais punições não eram unicamente de natureza psicológica, podendo aparecer sob forma de restrições financeiras, chegando até a se tornarem reais sob a forma de prejuízos de ordem física. Entretanto, com a industrialização veio a produção em larga escala, a preocupação com produtividade, a exigência de melhora dos procedimentos e, conseqüentemente, novas formas de organizar o trabalho. Desde os partidários da administração científica de Taylor passou-se a defender o uso de formas de controle sobre os