Cultura organizacional: poder e ética nas organizações

Cultura Organizacional: Poder e Ética nas Organizações Maio/2011 INTRODUÇÃO O poder e a ética estão sendo muito discutidos por estudiosos interessados em entender as organizações modernas. Atualmente, para que uma organização consiga credibilidade junto ao mercado, não basta só auferir qualidade a seus produtos ou serviços, é necessário ter ética organizacional e saber utilizar o poder de forma a não prejudicar ambos, cliente e organização. O poder é uma “ferramenta” para elevar a eficiência e eficácia das organizações, mesmo sendo usado por uma perspectiva coercitiva ou democrática, com a finalidade de conseguir o que se quer de acordo com suas necessidades. Para que uma pessoa ou um grupo exerça poderes, é necessário, no mínimo, existir pessoas sobre as quais os poderes devem ser exercidos. As pessoas que detêm poderes precisam também da existência de um conjunto de estruturas, estratégias e informações confiáveis para conseguir seus objetivos. Portanto, não existe poder ilimitado nem independente. Nas relações empresariais atuais a ética pode ser considerada uma essência de sucesso para as organizações modernas. Esta essência apresenta-se por meio das ações entre agentes empresariais, como por exemplo, clientes, fornecedores, concorrentes e entre os próprios colaboradores da empresa. O agir com ética, nesse contexto, significa agir de acordo com determinadas regras e preceitos. Porém verifica-se que muitas empresas divulgam regras, ou até…

“Poder, Cultura e Ética nas Organizações”- Capítulo 1 Alvin Toffler, um autor pós industrialista, ainda na década de 1960 intuiu a Terceira Onda, onde não haveria mais razões para falar de civilização industrial, mas de uma economia supersimbólica, que se baseia nos computadores, na troca de dados, de informações e de conhecimento. Toffler então, fala de três ondas: à atual denominada de Terceira, que é uma revolução da informação; à Segunda, revolução industrial; e à Primeira,…

Filme analisado A Revolução dos bichos Ano: 1999 Direção: John Stephenson Textos analisados SROUR, RH. Poder, cultura e ética nas Organizações. Rio de Janeiro: Campus; 1998. O poder nas organizações; p.162-197. Análise do filme a partir dos textos O filme “A Revolução dos bichos” é baseado na obra de George Orwell de mesmo título. Nele se apresenta uma dura crítica aos regimes totalitários, em que ocorre uma revolução dos animais da Fazenda do Solar, que mais tarde se chamará…

INDICE (*) pressione Ctrl em seu teclado e com ele pressionado clique em cima do título da mensagem que deseja ler para poder ir direto para a mensagem escolhida (*) (*) para voltar ao ÍNDICE pressione Ctrl em seu teclado e com ele pressionado pressione também a tecla Home (*) INDICE 1 HOMENAGENS PÓSTUMAS 21 AGRADECIMENTOS 23 A DEUS 23 AOS PAIS 37 AOS PAIS AUSENTES 49 AOS NOSSOS FILHOS 59 AOS(ÀS) ESPOSOS(AS), NOIVOS(AS), NAMORADOS(AS), IRMÃOS(ÃS) E FILHOS 60 AOS NOSSOS…

Centro Universitário Radial Ciências Contábeis ética e cultura nas organizações Cultura individual e sucesso São Paulo 2007 INTRODUÇÃO A cultura e valores de cada organização será um guia mais seguro para a análise do tipo de comportamento que seria ético ou não, pois as organizações sofrem influência da cultura da sociedade da qual estão inseridas, ou seja, a cultura varia de uma sociedade para outra, o que afeta, diretamente, as organizações.…

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho - A3 C.H. Auto Estudo: 40 Semestre de Ingresso: 1º C.H. Total: 40 Ano de Ingresso: 2013 Ementa Introdução a Ética: definição. Predisposição ética: ética e cultura organizacional; lucro; ética do amor; falta de ética; corrupção; comunicação; ética e visão estratégica; competência; burocratização; qualidade. Consciência ética: ética aplicada; responsabilidade social; mudança; felicidade; negociação; educação para…

: Falta de Ética gera grandes prejuízos A gestão dos valores nas organizações não pode ser negligenciada, pois as consequências serão fatais e nem sempre em curto prazo. Ao se descuidar da gestão dos valores, a cultura organizacional se torna NÃO-ÉTICA, indiferente às questões morais e tudo acaba sendo permitido e, isso enfraquece a própria Organização. O lucro (e não a Ética do Lucro) passará a ser o objetivo supremo da empresa e a ele se subordinarão todos os demais valores: a…

diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a empresa ética d. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar e. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que cuide do equilíbrio emocional . . Question 2 Notas: 1 Observe a seguinte charge: imagem Refletindo a respeito da empresa SEM ALMA, comparando…

ÉTICA E CORRUPÇÃO: A MÉTIS GREGA NA ATUALIDADE RESUMO Este trabalho pretende abordar os princípios éticos e a corrupção, a partir de uma perspectiva que engloba os filósofos gregos, Maquiavel, os Mercadores da Idade Média e as organizações atuais, com sua crescente ênfase na gestão ética e responsável de seus negócios. A corrupção, aqui apresentada como uma disfunção da Métis grega que prolifera mais onde as coerções legais são fracas ou inoperantes, é parte integrante das…

INFORMAL E AS RELAÇÕES DE PODER TEORIA ESTRUTURALISTA Relações humanas Administração científica e teoria clássica O estruturalismo busca compreender a organização como um todo social complexo. TEORIA ESTRUTURALISTA Essa teoria parte do conceito de estrutura, como uma composição de elementos visualizados em relação ao todo do qual fazem parte. Portanto por sua natureza todas as partes estão estruturadas (subordinadas uma a outra) de tal forma que alterações em qualquer delas…