Plano De Treinamento Geralmente Exposto Para A Diretoria

6.1. Análise Crítica 29 4.7 Gestão da Tecnologia de Informação 29 4.7.1. Análise Crítica 30 4.8. Gestão Ambiental 31 4.8.1. Análise Crítica 32 5. Análise SWOT 33 5.1. Forças 34 5.2. Fraquezas 35 5.3. Oportunidades 35 5.4. Ameaças 36 6. Plano de Ação 37 7. Considerações Finais 47 8. Referências 48 9. Anexo 49 9.1. Proposta de Trabalho 49 9.2. Tabela de Serviços 51 1. FICHA TÉCNICA Ramo de atividade: Prestação de serviços. Setor da economia: Terciário Tipo de negócio:…

identificação de erros e pontos de estrangulamento; . maiores possibilidades de redistribuição e reorganização de pessoal e de tarefas. 1.1.2-Inspeção e controle de qualidade A inspeção é um exame periódico de um órgão ou serviço, obedecendo a um plano prévio que indica os pontos a inspecionar e estabelece os critérios de avaliação do serviço ou equipamento em questão. O controle de qualidade tem alguns pontos em comum com a inspeção, uma vez que implica também o exame de um órgão…

Centro de Ensino Superior do Estado do Amapá-CEAP Curso: Administração Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento de RH Professora: Nazaré Ferrão Acadêmico: Marco Aurélio Gomes da Costa Turma: 6º ADN-1 Sala 211 Macapá, 18 de Maio de 2012. Trabalho de pesquisas de Classificação Brasileira de Ocupação Empresa: Peso-norte: Trabalha, com brindes personalizados em geral. Descrição: • Diretor Administrativo: Dirigem o fluxo financeiro da empresa; programam o orçamento empresarial…

DAS ATIVIDADES DO PPRA 9- REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS 10- ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES 11- ANÁLISE PRELIMINAR DOS RISCOS 12- EDUCAÇÃO PARA DIREÇÃO DEFENSIVA E SEGURANÇA NO TRAJETO 13- ILUMINÂNCIA 14- RUÍDO 15- DISPOSIÇÕES FINAIS 16- PLANO DE ATIVIDADES DO PPRA 17- ANEXOS ___________________________________________________________________________________ CEST – Consultoria Especializada em Segurança do Trabalho Ltda. Fone/Fax: (81)3255.6552 E-mail:…

situações de risco que está exposto. Gentilmente, nos foi fornecido o modelo de gestão utilizada no acompanhamento dos seus funcionários; onde são feitos acompanhamentos diários observando-se os seguintes aspectos: COMPORTAMENTO NO AMBIENTE ORGNIZACIONAL Conduta pessoal do empregado. Maneira de ser que o caracteriza em suas atividades. É muito simpático e solícito. Dá-se bem com todos. Pouco educado e as vezes grosseiro. Educado, mantém bom relacionamento. Geralmente é educado,…

1 – Estabelecer a conformidade do PCMSO/PPRA com a legislação vigente, em especial as NR 7 e 9; 2 – Estabelecer a metodologia de desenvolvimento do PPRA e PCMSO, contemplando de forma integrada a atribuição de responsabilidades, registro de dados e plano de ação; 3 – Estabelecer os aspectos específicos do desenvolvimento do PPRA, especificando as etapas de implantação, método de controle de riscos, níveis de ação e metodologia de monitoração dos agentes ambientais; 4 –…

PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS Concert Engenharia Analista Desenvolvedores Flávia Regina Gutierrez Baptista 1. APRESENTAÇÃO A CONCERT ENGENHARIA, estrutura, através deste documento, o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), visando à instrumentalização da gestão de pessoas com o objetivo de atrair, reter e aprimorar talentos profissionais de acordo com as competências necessárias de cada cargo aqui descritas. O PCCS caracteriza-se como

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE - UFRN NATAL/RN ABRIL 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Reitora Angela Maria Paiva Cruz Vice- Reitora Maria de Fátima Freire Melo Ximenes Pró-Reitora de Gestão de Pessoas…

quadro operacional e diretivo está acima da necessidade. Para otimizar custos unificaremos alguns setores em uma única gerencia e contaremos com a ajuda de promotores de vendas de nossos fornecedores tanto para reposição de mercadorias bem como treinamento de qualificação, que agregarão em conhecimento e especialização facilitando o atendimento e as vendas. Segue abaixo o comparativo entre o organograma existente e o proposto. PASSO I ATUAL. Presidente Diretor Financeiro…

por ter nos dados muita força e sabedoria para a elaboração deste projeto. Agradecemos a Universidade Cruzeiro do Sul e aos nossos professores por nos proporcionar um ambiente saudável para nossos estudos. Agradecemos a Garantia de Saúde e a sua diretoria por nos dar oportunidade de trabalhar e conhecer melhor como funciona uma Operadora de Saúde. Agradecemos a todos os nossos familiares e amigos por nos apoiarem nos momentos mais difíceis durante todo o processo de consultoria, e por…