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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera - UNIDERP como parte das exigências a disciplina de Administração de Recursos Humanos do 6º semestre do Curso de Administração de Empresas ministrada pela Profª Maria Irma Macário.

CAMILA MARQUES DOS REIS - RA 265734
LILIANE R. DE OLIVEIRA MIRANDA - RA 218215
NAYARA APARECIDA NASCIMENTO SILVA – RA 224912
OSMAR DOMINGOS DE CARVALHO - RA 282825
PATRÍCIA RODRIGUES MOTA - RA 264624
ROSÂNGELA RODRIGUES MELO - RA 282824

UBERLÂNDIA – 2012

Introdução

A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos uma infinidade de outras variáveis importantes. Dentre outras coisas Gestão de Pessoas está ligada ao desenvolvimento de pessoas e equipes, despertando talentos e desenvolvendo a liderança para a obtenção de melhores resultados para organização. É com esse foco que iremos desenvolver o tema, o líder precisa estar em contato com as pessoas, envolver – se com elas, partilhar de suas dúvidas e receios, encorajá – las a seguir adiante e sempre.

Etapa 01
Nesse filme Chaplin quis passar uma mensagem social. Cada cena é trabalhada para que a mensagem chegue verdadeiramente tal qual seja. E nada parece escapar: máquina tomando o lugar dos homens, as facilidades que levam a criminalidade, a escravidão. O amor também surge, mas surge quase paternal: o de um vagabundo por uma menina de rua.
Enquanto isso, uma jovem, órfã de mãe, com duas irmãs pequenas e o pai desempregado, tem que realizar pequenos furtos para sobreviver (roubar um pão para comer) . Após a morte do pai em uma manifestação, dois agentes do