Plano de intervenção

VII- PLANO DE SUPORTE ESTRATÉGICO 1. PLANO DE SUPORTE ESTRATÉGICO – 1 1.1- Plano de Suporte Estratégico – Plano de Ação -1 1.1.1- Desdobramento das Metas em Planos de Ação Nome da Escola: Escola Estadual Delvito Alves da Silva Objetivo Estratégico: Elevar o nível acadêmico dos alunos. Líderes do Objetivo: Profª. Erizam (Português) e Selma (Matemática), auxiliados pelos professores das demais disciplinas. Estratégia: Atingir o nível de proficiência da Escola, visando à aprovação nas disciplinas consideradas críticas, do 1º ao 9º ano do Ensino Fundamental e do 1º ao 3º ano do Ensino Médio. Meta: - Alcançar a meta de proficiência: percentual entre 8 (oito) e 10% (dez por cento) do desempenho escolar dos alunos, em 2000: 642 e o percentual entre 10 (dez) e 12% (doze por cento), em 2010: 689, elevando as taxas de aprovação nas disciplinas de Língua Portuguesa e Matemática, do 1º ao 9º ano do Ensino Fundamental e do 1º ao 3º ano do Ensino Médio. Indicadores da Meta: (nº. de alunos do 1º ao 9º ano do Ensino Fundamental, com aprovação nas disciplinas de Português e Matemática/ total de alunos do 1º ao 9º ano do Ensino Fundamental) X 100 = 99,1 % (nº. de alunos do 1º ao 3º ano do Ensino Médio, com aprovação nas disciplinas de Português e Matemática/ total de alunos do 1º ao 3º ano Ensino Médio) X 100 = 95,0 % Gerente de Plano de Ação: Profª. Erizam (auxiliada pelos Supervisores da Escola) Início: fev./2009

em um prédio situado a Rua Cecília Meireles n.º 465 no Bairro Planalto, cedido pela Prefeitura Municipal de Montes Claros. Em 1991 houve a primeira eleição direta para diretor e vice-diretor e contou com a efetiva participação da comunidade escolar, para a gestão democrática e participativa no período de 1992 até 1994, quando foi eleita a professora Claudina Pereira Rosa que já ocupava o cargo desde a criação do anexo. Em 07 de fevereiro de 1992, foi…

estratégicos, a implantação do plano de ação e o desempenho integrado econômico, social e ambiental da companhia. A atuação do Conselho é avaliada regularmente, todos os anos, e a remuneração dos seus integrantes é composta por uma parte fixa, mensal, e outra variável, anual, vinculada ao alcance de objetivos econômico-financeiros, sociais e ambientais. Atualmente, quatro comitês auxiliares (Estratégico; de Governança Corporativa; de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional; e de…

corpo administrativo da instituição, com ênfase na gestão. A entrevista buscou informações sobre a natureza do trabalho dos gestores e coordenadores e a caracterização da escola. Mediante as entrevistas pudemos perceber a resistência da Vice Diretora em nos passar informações com a desculpa de que somente a diretora poderia nos esclarecer tais assuntos, no entanto a diretora ou não se fazia presente ou estava muito ocupada e passava a bola para a vice diretora. Nossa intenção com este…

juntas representam mais de 30 mil empresas. Criado em 9 de abril de 1999 como FACISC Jovem é reconhecido pelo Conselho das Federações Empresariais de Santa Catarina / COFEM, composto pela FACISC, FIESC, FCDL, FETRANSESC, FAMPESC, FAESC e FECOMERCIO, como legítimo representante dos jovens empreendedores catarinenses e filiado a Confederação Nacional dos Jovens Empresários – CONAJE. Tem como objetivos regimentais: a) Promover a aproximação dos núcleos dos jovens empreendedores de…

escola Municipal Minervina Augusta o responsáveis pela administração da escola é a diretora. A diretora tem como função na escola: Dirigir a escola, cumprindo e fazendo cumprir as leis, regulamentos e calendário escolar; Representar o estabelecimento perante as autoridades escolares; Superintender todas as atividades da escola; Coordenar, juntamente com o coordenador pedagógico, a elaboração da proposta pedagógica da escola e dos planos escolar e de…

Comitê de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional Composto por três conselheiros, pelo diretor-presidente e pelo vice-presidente de Desenvolvimento Organizacional. Em reuniões mensais, avalia questões de remuneração, liderança, sucessão, capacitação e temas de interesse de Recursos Humanos. Comitê de Auditoria, Gestão de Riscos e Finanças Formado por quatro integrantes, três ligados à Natura (um conselheiro, o vice-presidente de Finanças e o gerente de Gestão de Riscos e…

NEWMA SULAMITA B.DA SILVA PLANO DE AÇÃO INHAÚMAS, SANTA MARIA DA VITÓRIA - BA. 2013. PLANO DE AÇÃO NA GESTÃO DA ESCOLA – 2013 A 2014 1. IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE ESCOLAR COMPLEXO ESCOLAR JÚLIO FRANCISCO DOS SANTOS RUA DO GINÁSIO S/N - INHAÚMAS - SANTA MARIA DA VITÓRIA - BA CEP: 47640 - 000 FONE: (77) 3496 - 1063. 1.1 ORGANIZAÇÃO CURSOS/NÍVEL / MODALIDADE TURNO HORÁRIO TURNO HORÁRIO Educação Infantil…

CARACTERIZAÇÃO DA REALIDADE DA ESCOLA/ INSTITUIÇÃO 1. Histórico da instituição A Escola foi criada em 1991, quando era prefeito de Passo Fundo o engenheiro Airton Lângaro Dipp. O nome dela é uma homenagem ao seu pai Daniel Dipp. Na época a visita de Leonel Brizola que era criador do CIEP- Centro Integrado de Ensino Público. A primeira diretora foi a Profª Vera Nice Palma Argerich, administrando a escola no período de 1991 a 1993, o funcionamento da escola era com…

ADMINISTRAÇÃO PRESIDENTE: JONAS COSTA VICE-PRESIDENTE: PEDRO OLIVEIRA 1° SECRETÁRIO: ARYANNY CADAXO 2° SECRETÁRIO: ASTÉRIO MOREIRA LEI ORGÂNICA DO MUNICÍPIO DE RIO BRANCO PREÂMB ULO Os representantes do Povo e do Município de Rio Branco reunidos na forma da Lei, com os poderes outorgados pela Constituição da República Federativa do Brasil e Constituição do Estado do Acre, com o pensamento voltado para a construção…