Plano De Auditoria Anual Rh Unopar

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar a relevância do planejamento dos processos de RH. Serão apresentadas as etapas do processo seletivo até a contratação de dois funcionários para o salão de beleza da família Bertocci. 2 DESENVOLVIMENTO Alemão, Néia e Tiago são três irmãos à frente de um empreendimento: um salão de beleza

PRESENCIAL CONECTADO curso SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ITABERABA 2013 ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Professores:…

PRESENCIAL CONECTADO gestão em tecnologia de recursos humanos GUILHERME VOXMAX, MODELO EMPRESARIAL Sete Lagoas 2011 GUILHERME VOXMAX, MODELO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Profs. Thaís Baccaro Rinaldo José Barbosa Lima Jossan Batistute Henry Nonaka Sete Lagoas 2011 SUMÁRIO 1. Introdução…

CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JHENIFER REIS DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Rio Verde-GO 2013 JHENIFER REIS DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos,Legislação Trabalhista e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador:…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROCESSOS De RH Cachoeiro de Itapemirim 2013 ADEMILSON REIS CORRÊA PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Cachoeiro de Itapemirim

Orientador: Prof Rinaldo Lima,Jossan Bastitute,Vânia Machado,Cláudia Cardoso M. Napoli,Joenice Diniz. Curvelo Trabalho de atividade interdisciplinar individual. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof Rinaldo Lima, Jossan Bastitute,Vânia Machado,Cláudia Cardoso M. Napoli, e Diniz.

PORTO VELHO - RONDÔNIA JUNHO de 2012 ELEIDE PINHEIRO FEITOSA AGUIAR GEANE GOMES PORTUGAL MÁIRA MALLMANN PRODUÇÃO TEXTUAL – EQUIPE – 3° SEMESTRE Recursos Humanos Produção Textual em Equipe apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Rinaldo Lima Prof.Jossan Batistute Prof.ª Cláudia Napoli Prof.Henry Nonaka Porto Velho - RO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A…

sociedade. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Existe um setor de Recursos Humanos na empresa Caso no haja, identificar qual/quais profissionais /so os responsveis pelas funes de RH Relate a experincia e formao que cada um tem na rea de RH. O Setor de Administrao possui divises internas. Um dessas divises compreende o setor de Recursos Humanos. O RH da Viao Noiva do Mar conta com os servios de 10 colaboradores, sendo que sua Chefia ocupada por uma profissional com a formao acadmica em Recursos…

sofreu uma notável reviravolta, colocando as pesquisas e preocupações com os colaboradores acima de muitas outras situações. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 RELEVÂNCIAS DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Para se conhecer o conteúdo de um cargo, torna-se necessário descrevê-lo. A descrição de Cargos é o processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos…

Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Recrutamento,Seleção e Remueração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof.(a) Orientador(a): Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz, Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado. Tangará da Serra 2014 Sumário Introdução 04 Desenvolvimento 05 Recrutamento e Seleção de Pessoal 06 Remuneração e Administração de Benefícios 08 Direitos e Deveres Trabalhistas 09 Plano…