Planejamento Anual Curriculo Funcional

destacar a importância do Planejamento Estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de administração estratégica. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura esclarecer os aspectos fundamentais do relacionamento dos conceitos de visão estratégica e gestão na implantação do planejamento estratégico, bem como destacar algumas opiniões atuais de como devem ser tratados o planejamento para o presente e o planejamento para…

CONTÍNUAS E EMERGENTES MUDANÇAS FUTURAS DE MODO QUE O FORMANDO ESTEJA APTO A ENFRENTÁ-LAS.  ORGANIZAÇÃO DO CURRÍCULO ELEMENTOS IMPORTANTES NA SUA DEFINIÇÃO E DESENHO MATRIZ CURRICULAR Regime: Seriado Semestral Hora aula: 60 minutos Semanas: 20 por semestre e 40 anuais Admissão do aluno: Processo Seletivo Número de vagas: 50 semestrais / 100 anuais Turno de funcionamento: Integral Período de Integralização /Conclusão do Curso: Mínimo: 6 anos Máximo:…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA UNICARIOCA CURSO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA Atualização de Conhecimentos Pedagógicos MATERIAL DE APOIO PLANEJAMENTO EDUCACIONAL 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA Curso de Extensão Universitária - Atualização de Conhecimentos Pedagógicos PLANEJAMENTO EDUCACIONAL FUNDAMENTOS DO PLANEJAMENTO A alteração da realidade é o grande desafio do homem, uma vez que por esta atividade o ser humano continua se fazendo, se constituindo, se transformando também

|8 horas |Coletar informações para o E C correspondente, por meio de | | | |entrevistas. | |Planejamento |20 horas |Elaborar um projeto de ação que subsidie a prática docente ou | | | |gestora.

aperfeiçoamento desse Planejamento. No Brasil, apesar de muitas empresas já estarem utilizando a metodologia do Planejamento Estratégico, ainda pairam dúvidas sobre o que realmente este vem a ser e como deve ser formulado. A maior dúvida diz respeito a uma acentuada tendência para a utilização dos termos “Planejamento Estratégico” e “Planejamento a Longo Prazo” como se fossem sinônimos. Segundo Igor ANSOFF (1990), somente um número reduzido de empresas utiliza o verdadeiro Planejamento…

com o planejamento de recursos humanos, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas e integração de pessoas. Na empresa analisada verificamos que após a definição pelas áreas de atuação das características e perfil de pessoas necessárias a gerencia de Recursos Humanos inicia o recrutamento, este é feito pelo processo misto através de: - Editais Internos expostos no refeitório e sala de jogos. - Placas de vagas na portaria. - Por indicação. Este deve fazer cadastro ou apresentar…

admissão na organização. Relato: A seleção é de responsabilidade do supervisor da empresa, através de currículos e indicações recebidos pela mesma. Caso o currículo esteja sem a foto o candidato já será eliminado da seleção. Após essa seleção de currículos para a vaga ofertada os candidatos selecionados começam as entrevistas que são feitas com o gerente da empresa. Uma observação feita no currículo é o grau de escolaridade e se tem ou não algum tipo de experiência de no mínimo três…

alguns destaques 1. O currículo Os currículos do ensino fundamental e médio passam a compreender uma base nacional comum que deve ser complementada por uma parte diversificada, de acordo com as características regionais (art. 26). Fica sugerida uma flexibilização dos currículos, na medida em que se admite a incorporação de disciplinas que podem ser escolhidas levando em conta o contexto e a clientela. No ensino nas zonas rurais, é admitida inclusive a possibilidade de um currículo…

objetivo desse trabalho é descrever o funcionamento do setor de Recursos Humanos da empresa X (por questões éticas não será revelada, pois é a única do ramo no estado), situada no Rio de Janeiro. A organização apresenta 300 pessoas no seu corpo funcional e 31 anos de existência. Para o alcance desse objetivo, além de do material de aula da disciplina de Administração de Recursos Humanos, foram realizadas pesquisas sobre o tema e análise de campo. 2 ANÁLISES DA EMPRESA 2.1 A área de…

discussões e a elaboração da Proposta Político Pedagógica da Escola, bem como acompanhar sua execução; • em conjunto com o Conselho Escolar e demais componentes da Equipe Diretiva, participar e coordenar as discussões e a elaboração do Plano Anual, responsabilizando-se pela sua execução. • cumprir e fazer cumprir as disposições legais, as determinações de órgãos superiores e as constantes deste Regimento; • responsabilizar-se pela organização e funcionamento da…