Pesquisas Internas De Avaliação De Arh

INSUBSTITUÍVEL - é aquela que não possui equivalentes estratégicos e não podem ser facilmente substituídas, tanto maior seu valor estratégico.Ex: conhecimento corporativo e as relações de trabalho são de difícil identificação e imitação. ESTILOS DE ARH As organizações são desenhadas e administradas de acordo com as teorias que prevalecem, utilizando vários princípios que encaminham como os recursos devem ser administrados. - TEORIA X (tradicional)- o homem é indolente, sem…

ter um e apenas um gerente. E cada gerente é o único e exclusivo chefe dos seus subordinados. Quando o ARH é centralizado as decisões e ações de RH são tomadas por esse órgão, os gerentes de linha não tem nenhuma interferência nestes aspectos. Suas vantagens são que reúne especialistas de RH em um só órgão, incentiva a especialização, proporciona elevada integração interdepartamental, a área de ARH é perfeitamente delimitada e autônoma, focaliza a função de RH e, consequentemente, as…

através do esforço individual. * Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria administração de recursos humanos. * A Administração de Recursos Humanos – ARH é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. * A ARH trata do adequado aprovisionamento , da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. * ORGANIZAÇÃO * ORGANIZAÇÃO = Conjunto de…

como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de…

inflexível, seguidor das leis e dono de uma frieza incalculável na hora de demitir alguém. Porém.. As grandes organizações são as responsáveis pelas primeiras mudanças. Essas, em diversas oportunidades, acabaram por patrocinar estudos e pesquisas na área acadêmica que fizeram com que houvesse uma valorização de novas posturas de comando como forma de se conseguir otimizar os resultados produtivos das organizações. Pessoas como recursos ou como parceiros da organização? …

Competências Oferecidas Conhecimento e estudo das organizações. Conhecimento sobre o estudo e aplicação das políticas de ARH Conhecimentos sobre manuseio de recursos humanos Conhecimentos práticos da gestão de recursos humanos em situações de contingência Capacidade de lidar e gerir diversos conflitos dentro das organizações Saber fazer consultoria em ARH Domínio em auditoria de ARH 13. Pré-requisitos: Manuais dados pelo docente 14. Precedências: 15. Conteúdos Sistema de…

1.2 - O CARATER MULTIVARIADO DA ARH A Administração de Recursos Humanos é uma área interdisciplinar, ou seja, envolve necessariamente conceitos de psicologia industrial e organizacional, sociologia organizacional, engenharia industrial etc. Os assuntos normalmente tratados em Administração de Recursos Humanos referem se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimento, fala-se em aplicação e interpretação de teste psicológico, entrevistas, medicina e enfermagem, serviço social,…

– As Cinco Fases na Evolução da ARH 1985 a Atual / Estratégica 1965 a 1985 / Administrativa 1950 a 1965 / Tecnicista 1930 a 1950 / Legal Antes de 1930 / Contábil Recrutamento e Seleção de Pessoas • O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas. • Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento • e seleção. • A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações. • A avaliação dos resultados dos…

DA CUNHA RODRIGUES RA = A6020G-0 YURI NASCIMENTO JUNQUEIRA RA = A68CFE-0 ÁREA DE ATUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO: RECURSOS HUMANOS Pré-projeto apresentado à disciplina Método de Pesquisa , como requisito parcial para a composição da nota de NP1 do curso de graduação em Administração. Orientador (a): Marilene Martins Queiroz GOIÂNIA 2012

Pessoas, de diferentes autores:
- Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.
- ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. 6 - Os principais objetivos da Gestão de Pessoas são: A - Ajudar a organização a alcançar seus objetivos…