Perguntas Auditoria Contas A Receber

Seção 404 da Lei Sarbanes-Oxley: Certificação dos Controles Internos pela Administração Respostas às perguntas mais frequentes ADVISORY SARBANES-OXLEY SECTION 404 1 Sumário 3 Introdução 4 Estabelecendo um Roteiro para a Administração 5 5 Perguntas e Respostas Seção I: Planejamento e Determinação do Escopo 10 Seção II: Documentação e Avaliação do Desenho e da Eficácia Operacional dos Controles 15 Seção III: Identificação, Avaliação e Correção das Deficiências 18 Seção IV:

amigável procurando fazer algumas perguntas e afirmações básicas, porém tendo cuidado para em nenhum momento ter alguma atividade discriminatória quanto ao candidato ou qualquer outra pessoa. Ainda nesta fase de apresentação o entrevistador deve dizer como irá transcorrer a entrevista, primeiro com perguntas sobre as experiências profissionais, formação acadêmica, atividades extras e que no final dará maiores informações sobre o cargo e ficará aberto a perguntas. Perguntas: é a hora em…

PLANEJAMENTO DA AUDITORIA: PLANO, PROGRAMA E PROCEDIMENTOS O auditor ao iniciar seu trabalho deve cuidadosamente planejá-lo, tendo em vista seu objetivo. O planejamento é a base sobre o qual todo o trabalho deve ser fundamentado, e funciona como um mapa montado para atingir o alvo. Nele se estabelece a estratégia geral dos trabalhos a serem executados na entidade a ser auditada, elaborando-o a partir da contratação dos serviços, estabelecendo a natureza, a oportunidade e a extensão…

PROFESSORA VÂNIA DE ALMEIDA SILVA MACHADO Especialista em Contabilidade, Auditoria e Perícia – UNOPAR Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico PUC/PR Contadora – Ciências Contábeis ‐ UEL INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE Aula 1 Tópicos Introdutórios da Contabilidade e o Patrimônio OBJETIVOS DA DISCIPLINA Conhecer e Iniciar o entendimento da Contabilidade Básica, por meio de uma visão geral dos temas que serão aprofundados posteriormente durante o curso.…

|Caso l ;- Abel trabalha em um conglomerado financeiro. Ele é contador da Distribuidora de Títulos . A empresa de auditoria independente > acaba de ganhar concorrência para auditar o Conglomerado. Abel foi escalado pela Zilênia para acompanhar os trabalhos da Correta, providenciando documentos solicitados e esclarecendo procedimentos. Os sócios da empresa de auditoria estão em dúvida se a presença de um funcionário da instituição auditada, junto a sua equipe de auditores, pode…

PARA A PREVISÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÕES ,5 2.1.4 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS, A IMPORTÂNCIA DESTES DOCUMENTOS PARA O PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1.5 RECRUTAMENTO E O RECRUTAMENTO ON-LINE 5,6 2.1.6 A POSTURA DO ENTREVISTADOR 7 2.1.7 PERGUNTAS DO ROTEIRO DE ENTREVISTA........................................,8 2.1.8 A IMPORTÂNCIA DO BOM PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O ALCANCE DOS RESULTADOS…

atividades: descrever os cargos de recepcionista e de caixa com o método de recrutamento interno, isto é, cabe a ele realizar o recrutamento e seleção do pessoal, analisar os direitos trabalhistas em relação aos novos trabalhadores e a criação do plano de auditoria anual. Por ser um procedimento administrativo deverão ser descritos e analisados a realização de entrevistas para ambos os cargos internos, será selecionado candidatos que apresente uma postura adequada, com desenvoltura e…

ATPS AUDITORIA ETAPA 1 PASSO 2 1. Explicar o que é Auditoria. R: Uma auditoria é uma revisão das demonstrações financeiras, sistema financeiro, registros, transações e operações de uma entidade ou de um projeto, efetuada por contadores, com a finalidade de assegurar a fidelidade dos registros e proporcionar credibilidade às demonstrações financeiras e outros relatórios da administração. A auditoria (revisão de contas) é definida como uma análise sistematizada das demonstrações…

Universidade Agostinho Neto Faculdade de Economia Departamento de Contabilidade Ante Projecto Tema: O impacto da auditoria nas empresas públicas – Sonangol E.P. Autora: Diakiese Kiala Carlos Orientador : MSc. João Maria Funzi Chimpolo Luanda , Novembro de 2012 INTRODUÇÃO O crescimento económico que se tem verificado em angola, após quase trinta anos de guerra civil e o agudizado êxodo rural, tem exigido as empresas adequarem melhor os seus meios de

salários, e a escalada salarial que o empregador terá quando estiver estabilizado na empresa, com todos os seus benefícios e também, os motivos que devem ser analisados para se ter um aumento ou promoção. Existe também nessa análise, um modelo de uma auditoria interna, em que os setores da empresa se submeterão a uma análise rigorosa a cada duas vezes ao ano, nela mostra como se deve ser feita e um resultado obtido. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS De inicio, solicitaremos por meio…